株式会社近畿予防医学研究所の評判
総合評価平均年収
427.5万円
平均残業時間/月
1h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
63%
女性
37%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
100%
個人の成果重視
0%
企業風土
挑戦的
0%
堅実的
100%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
0%
慎重に計画・判断する
100%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
100%
幅広い役割で業務を進める
0%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
100%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
0%
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 1件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
販売・サービス職
冠婚葬祭関連職種
店舗・販売
他
|
550 万円 (平均年齢52歳) |
給与は年功序列であり、在籍年数が長くなれば長くなるほど上がる。 実力評価ではないので、のんびりと働きたい方にはおすすめだと思う。 しかし、向上心のある人は、体制に納得いかず辞めることも多い。 自分としてはあっていた。
給料のベースの大半が現在では珍しい年齢給なので職場復帰などで住む地域が近ければいきなり高給の可能がありますが年齢が高いと昇給金額が少なくなります。待遇はあまりよくはないです。キャリアアップを目指すには不向きな会社ではあります。
上司に気に入られなければ昇格はなし。早い話が、上司に媚びを売ることが出来る人が上にあがり、たくさんの給料をもらうことができる。人事考課制度も確立できていないし、なんのために働いているのかを見失う。
休暇は年休110日程度で、月に換算すると7日間程度しかない。 基本的にはシフト制で自由に組むことができたが、元の休暇数が少ないので、こちらに関しては不満を抱える社員も多かった。 有給を月一回程度使用できる環境はあった。
管理職手当という名ばかりの手当てをもらっているばかりに、どんなに朝早く出てきても、どんなに夜遅くまで残っていても、一銭も出ない。休みも部下がとれないのに上司がとるわけにもいかず、おかしな現状である。
比較的業務にも慣れてきたことと、 もう少し休日が欲しかったため。 あとは、年収の上昇が非常に緩やかだった。 仕事自体は非常にやりがいのあるものだと感じたが、同じ業務でも倍以上の年収を出してくれる企業があったため。
社内の雰囲気は所属する部署によって全然異なると思う。 調剤薬局であれば支店によって異なるし、本部と現場の乖離も多少はある。 支店に関しては、比較的穏やかな人が多い印象を受ける。 本部は、お役所のような雰囲気で、少し堅い印象はある。
みんなが仲良しこよしクラブ化している。 業務は大変であるが、それぞれが自分がいちばん大変オーラを出している。不機嫌そうな顔をかもしだし、相手を思いやる気持ちを忘れているもの、家庭が第一でバイト感覚で仕事をしている者、当然不満をかかえそれぞれが仕事をしている。
オフィス環境自体は整ってる方だと思う。 衛生面が重要視される企業なので、 全体的にとても綺麗。 清掃も行き届いている。 しかし、設備的には古い部分もあるので、予防医学研究所と名乗る以上は、設備への投資はもう少し行っても良いのでは。
人事考課表にのっとり人事考課はしているが、それがどのように各自の給料に反映しているのか、わからない状況。人事考課研修も何もない中で、人を評価する怖さは、ありえない。
人件費をこれ以上上げてはいけない中、スタッフの補充もままならない中で、外部研修に出てもらう余裕もない。一人ひとりが疲弊し、スキルアップどころではない。その現状を上はわかっていない。
任せてもらってはいるが、結局は手柄は上の者の。ミスはこっちの責任になっている。この給料で、係長という一般で言うと管理職でもなんでもない役職で、ここまでの責任を負わされほんとにきつい。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社近畿予防医学研究所 |
|---|---|
| 業界 | 調剤薬局・ドラッグストア, その他医療関連 |
| 本社所在地 | 滋賀県大津市湖城が丘 |
| 企業サイト | http://www.kinkiyoken.co.jp/index2.html |
| 設立年 | 1962年 |
| 資本金 | 1800万円 |
| 従業員数 | 147人 |
| 株式情報 | 非上場 |