阪和興業株式会社の評判・口コミ

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阪和興業株式会社の評判・口コミ。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員や関係会社から実際に寄せられた信頼性の高い口コミや業績・平均年収などのデータや社風などから転職活動で参考になる情報を掲載。

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年収・待遇

平均年収・ボーナス・待遇

平均年収

700 万円

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    38歳

平均ボーナス

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社内環境

社員・仲間・文化

社員のモチベーションの高さ

普通 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    38歳

互いの尊重度合い

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オフィス・社内

投稿された評価はありません。

仕事のやりがい

成長・スキルアップ環境

成長・スキルアップ環境に関する口コミ

英語のTOEICを受けさせてくれるのは良いが、スコアが良くなるための研修やフォローアップがまったくない。また、貿易研修も毎年同じ内容、優秀な外部の講師によるセミナーがあればよいのに社内ですませる。

仕事量・幅

仕事量・幅に関する口コミ

仕事量は本当に担当者に属人的に割り振られている。チームとは名ばかりで誰も協力せず、成功したらチームは恩恵だけをもらうが失敗したらチームは知らんぷり。課長もおかざり。

実力評価の重視度合い

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    38歳

評価軸・制度の明確さ

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評価制度に関する口コミ

評価制度は評価する上席者自体が人を評価する能力がないため、本当に無意味。部下が上司を評価する制度もあるが。

ワークライフバランス

労働時間・休暇・有給

平均勤務時間(休憩なし・残業含む)

10 時間

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    38歳

平均残業時間

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労働時間・休暇・有給に関する口コミ

労働時間は仕事が属人的であるため、残業が人により全然違う。そしてその不均衡を誰も肩代わりや分配しようとしない。

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミ

福利厚生に関しては産前産後、育児休暇は女性には取りやすいが男性による育児休暇はほとんど名前だけで活用できない。

企業評価

企業の安定性・成長性

企業の安定性

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企業の将来性

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    38歳

企業の安定性・成長性に関する口コミ

常に人材不足、人数ではなく役員の力が不足しており、単に順番が来て役員になっているだけ。売上も単純に市況により増えているだけ。

組織・経営・理念

組織・経営・理念に関する口コミ

社内の主力は静脈産業でだれもしたがらない泥臭い世界に足を踏み入れた部署が君臨している。ひも付きという手堅い部署は低収益。

アクセス・立地

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採用関連情報

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