サン電子株式会社の評判
総合評価平均年収
650万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
良い点は特にありません。 改善が必要な点は、業務内容の見直しと業績と関係ない人間関係だけでの人事評価は正当でないと思います。それ以外に、パワハラとも取れる発言がトップから聞こえてくるので、自覚を持って欲しいです。
労働時間は特に長いと思わないが、社内に定時帰宅は罪悪といった雰囲気が根強く残っており、問題化している。休みは比較的取りやすいが、周りの目を気にしながら取る点が問題だと思う。
業界の規制が強まり仕事が減っていく中で、投資をしてこなかった弊害が出ていますが、それを棚に上げて売れる見込みの無い商品を売ってくるように指示が出ても売れない実情を把握しない為に雰囲気が非常に悪い。
一般的なオフィスであり、さらに本社屋は耐震性が怪しまれるくらい古いので建て替え等が必要だと思っていますが、実現されない状況です。設備の更新は定期的に行われていますが、不足している点が多いです。
人事評価制度は整っているが、評価の行い方や評価内容が客観的でなく主観的に評価される点が理解できない。また、そういった評価を受け入れる上層部の考え方に付いていけない。
研修は行われるが、数ヶ月で元通りになる。また、研修自体を嫌う性格の社員が多く実らない。資格補助制度は無いが、資格取得は推進されています。スキルアップ支援に関しては何も行われていません。
仕事の量は個人によって幅があり、サービス残業等も希に見受けられる。任せて貰える範囲は広く、裁量も一定レベルまでは持てるが人によって違う点が難である。業務内容も個人のスキルに合っていないという人が多い。
役員が投資をして確かに事業は花を開いたが、スローガンに沿った会社経営だとは思えない。事業に将来性はあるかもしれないが、今イチピンと来ない点が多く、既存事業を酷使する姿勢は理解できない。
会社基本情報
| 企業名 | サン電子株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ, ゲーム・アミューズメント・エンタメ |
| 本社所在地 | 愛知県江南市古知野町朝日 |
| 企業サイト | http://www.sun-denshi.co.jp/ |
| 設立年 | 1971年 |
| 資本金 | 9億7700万円 |
| 従業員数 | 344人 |
| 株式情報 | 上場 |