株式会社ダイゾーの評判
総合評価平均年収
500万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
ワークライフバランスとしては良いが、技量からもらえる給与としては少ないとは思う。しかしそれなりの給与をもらえるところは転勤や責任が重いことが考えられるため、総合的には平均的であると考えており、私自身としては満足している。
トラブル以外はスケジュールの調整を自分でできるため、負担は少ない。休暇についても、仕事への影響が少なければ積極的に取得ができ、病気による休暇を取りづらいことはない。
複数の事業部があり、それぞれの文化が違うため、一概的には言えないが、主力の事業部では横のつながりが薄く、そのための問題が多発している。そのため、個人にかかる負担も多い。
建物が古く、空調も入れ替えて集中管理ができるものになったりしているが、根本的な構造上の問題で完全には対応できていない。入退室の管理を行うにも、色々な問題を解決しないと導入が難しい状態である。
相対的な評価がメインのため、良い成果があっても他の人がより良いと評価は低くなる。また、なし崩し的なところがあり、とくに所属している部署では間接部門であり、成果による影響は少ない。
新人研修、マネージャー研修と一般的な研修は行っている。しかし、専門職に関する研修はなく、次期世代の育成については個々の技量に頼っているところがあり、課題である。
自身の部署においては仕事および計画をある程度、自分で制御できるため、負担は少ない。ただし、各部署からの問合せに迅速に答える必要があるため、情報収集を怠らずに行っている。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ダイゾー |
|---|---|
| 業界 | その他メーカー |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市港区福崎 |
| 企業サイト | http://www.daizo.co.jp/ |
| 設立年 | 1936年 |
| 資本金 | 31億円 |
| 従業員数 | 777人 |
| 株式情報 | 非上場 |