住商モンブラン株式会社の評判
総合評価平均年収
750万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
業界の他社と比べると高水準だと思うが、仕事量にバラツキあるものの、基本的に年功序列なベースがある。自分は社内ではかなりの仕事量をこなしているが、そのベースの中で、ほかの人との差が少なく、金額面に仕事での貢献度が反映されていない。
定時で帰ることは皆無。昨今の流れで早く帰るよう促す傾向だが、役職者は該当しないため、部下は早く帰れるが上司が毎晩遅くまで残るという異常な状態。ただし、それは一部の部署のみだが、私の所属はその一部である。
上層部は親会社からの出向が大半を占めている。新入社員の採用は減っており、現場は人手不足かつワークバランスが悪いため、一部の人に業務が偏っている。そんな中で評価は仕事量にさほど関係なく行われるため、やってもやらなくても変わらないという認識。
環境としては整いつつある。ケータイはもちろん、パソコン、タブレットなどのツール導入やデスクの入れ替えも計画中であり、対外的にもアピールできるぐらいの内容。人が変化する環境についていけていないのが残念。
年間の目標設定があり、書面での作成及び上司との面談を期初、期中、期末に行うのだが、ほぼ形式的なものであり、人事評価は上層部の主観による。
基本的に研修は無し。新入社員研修や中堅、管理職研修など不定期にあるが、全員受講するのでは無い。バラツキがあるが、受講しても業務に生かされているとは考えられない。
担当内容は専門知識が必要なため、頭数は揃っていても使える人間は少ないため、仕事量は非常に多いし、ある程度の報告義務はあるが、任せてもらえる部分は多く、逆に言うと、任せてもらえないと出来ない。ただし、個人への負担が非常に大きいため、倒れてしまうと会社にとっての大きなダメージになる可能性あり、早急に対処が必要。
事業内容は景気にあまり左右されることが無く、一定のニーズが保たれているので安定はしている。さらに親会社は資本力あるため、仕入れ与信などは全く問題無し。