株式会社毎日映像音響システムの評判・口コミ

今の20～30代の社員は、与えられた業務、指示された作業については、完璧、完全を求めて寡黙に仕事をします。しかし、その次に必要な事、応用力、事の展開に対する想像力に欠けることが多いと感じます。

社長以下役員方々の思いがうまく作用し、良い設備、良い環境で仕事ができています。改善面は、欲を言えばきりがないので、特に最低限を維持できれば不満はないです。不満も協力、協調、相談など人力で解決できると考...

一般社員研修や管理者研修など外部研修などの実施、すでに会社の規則にある手当対象の資格、業務に必要な資格への補助制度など、会社は十二分に考えていると感じています。

良、質とも、特にオーバーワークを感じていません。また、求められるものは、量（成果）もさることながら、個人的には質へもこだわります。量に拘ると質が低下するのは必定。そこのバランスが難しい。

人事評価制度は、確立した制度があります。運用は現場にて任されてはいますが、個人面談や自己評価、管理者評価など、できる限り労使双方納得ずくで決められています。

特に問題ありません。ついつい、飯抜きで業務継続してしまいますが、時差取得できますし、誰からも苦言は出ません。

残念ながら、離婚後育児に関する経験がありませんので、回答できることがありません。想像するに、介護関係にかかる費用の増加に福利厚生に回せる予算が回せない状況ではないでしょうか？ 弊社のような中規模企業で...

技術的にも将来性が高く、伸びしろもある業界であると感じています。ただし、常に技術革新に対しアンテナを張り巡らし、情報収集・習得に努めなければ、下降・転落は必至です。

地域性や顧客対象の違いなど、微妙な施策の違いはあれど、管理職、幹部から交流、連帯を積極的に必要かと感じます。若年層の人事異動では情報交換だけで咀嚼して活用するところまでできていない。