株式会社毎日映像音響システムの評判
総合評価平均年収
690万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
特に問題ありません。ついつい、飯抜きで業務継続してしまいますが、時差取得できますし、誰からも苦言は出ません。
今の20~30代の社員は、与えられた業務、指示された作業については、完璧、完全を求めて寡黙に仕事をします。しかし、その次に必要な事、応用力、事の展開に対する想像力に欠けることが多いと感じます。
社長以下役員方々の思いがうまく作用し、良い設備、良い環境で仕事ができています。改善面は、欲を言えばきりがないので、特に最低限を維持できれば不満はないです。不満も協力、協調、相談など人力で解決できると考えます。
人事評価制度は、確立した制度があります。運用は現場にて任されてはいますが、個人面談や自己評価、管理者評価など、できる限り労使双方納得ずくで決められています。
一般社員研修や管理者研修など外部研修などの実施、すでに会社の規則にある手当対象の資格、業務に必要な資格への補助制度など、会社は十二分に考えていると感じています。
良、質とも、特にオーバーワークを感じていません。また、求められるものは、量(成果)もさることながら、個人的には質へもこだわります。量に拘ると質が低下するのは必定。そこのバランスが難しい。
技術的にも将来性が高く、伸びしろもある業界であると感じています。ただし、常に技術革新に対しアンテナを張り巡らし、情報収集・習得に努めなければ、下降・転落は必至です。