田中土建工業株式会社の評判
総合評価平均年収
680万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
給与に関しては、同世代の平均から考えると支給されていると思う。良し悪しではあるが年功序列的な給与体系となっており、非常に評価されにくいと考えている。世代間での競争を促せるような状況になればと思う。
労働時間は、ある程度一般的な時間だと思う。仕事がこなせていれば私用等で定時後、ある程度の時間で帰宅しても問題はない。ただし、有給休暇は非常に取りにくい環境である。
メンバーは中途社員は少なく、生え抜き、高卒から数十年いる社員が多い。そのため年齢バランスが40代、50代が非常に多くなっている。年配者の雇用も大事ではあるが、バランスが悪いため仕事が偏る傾向にある。
特に不自由なく業務にあたれている。過剰なもの、不足しているものもなく、不足するであろう、必要であろう場合は積極的に取り入れていると思われる。
評価に関してはどの程度公平に行われているかはわからない。客観的にみて、あまり公平に評価されているとは思わない。賞与前の一評価である程度決まっているかと思われる。
基本的に研修という制度はない。新入生の為の新人研修は2週間ほどある。資格取得の補助はないが、資格取得した際の奨励制度はあるので、モチベーションアップにはなるかと思う。
業務内容に関してはプロジェクトにより、その重さが違うと思う。仕事量は通常に業務をこなせば、処理しきれる状況だと思う。若いうちから様々な仕事を任せてもらえるのでスキルアップに繋がると思う。
会社として将来を見据えたときに、20年~30年後間違いなく継続しているだろう会社の体制・状況がある。安定性・将来性に関しては問題なし。
会社基本情報
| 企業名 | 田中土建工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ゼネコン, ディベロッパー |
| 本社所在地 | 東京都新宿区本塩町 |
| 企業サイト | http://www.tanaka-dk.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 12億円 |
| 従業員数 | 265人 |
| 株式情報 | 非上場 |