株式会社TMJの評判
総合評価平均年収
620万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
0%
女性
100%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 0件
福利厚生・育児・介護 0件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
620 万円 (平均年齢40歳) |
年収自体はそこまで高くないかなと思いました。結局派遣なので何処まで行っても年収が高くないというような感覚であり、普通かなと思いました。手当自体も全くなかったので派遣会社としても不満点があるかなと思いました。
役職がなくても一定のグレード以上の正社員は月額給与が固定であり、どれだけ残業をしてもみなし労働であった。賞与の原資は業績によって決まるが、個人は定量的な業績結果だけではなく、活動プロセスや取組内容などコンピテンシー評価も考慮されるため、目標管理制度はしっかり整っている。
退職理由は他の仕事が決まったからでした。もともと大学生でアルバイトのような感覚で入社をしたので辞めるつもりで入っていました。また、給料自体も高くなかったのでそれもあってコールセンターを辞めようと思いました。
そこまでガチガチのルールがあるというようなわけではなくて、自由度が少しあるかなと思いました。派遣で不満があった時もしっかりと聞いてはくれていたのでその点は文化として良いものを持っているのかなと思いました。
評価自体はどのようにしているのかよくわからなかったです。特に誰かは評価しているということもなくて、評価されたところで何か変わるということでもないので不満点がありました。ボーナスもなかったのですごく不満でした。
年度ごとの目標管理制度が明確で適切にPDCAが回っており、定量面と定性面(半々)で評価される仕組み。上司の裁量により若干差はでますが、大きな差ではありません。
グレードによる階層別研修や職種別のスキルアップ研修など、研修内容や頻度は適切で充実していた。また、単発で終わる研修ではなく、年間計画に応じて年度末目標に向けて複数回に分けて実施する成長を実感できる研修体系であった。
業務自体はコールセンターだけあって単純なものが多かったです。私が配属されたのはベネッセの商品を受けている人にアドバイスするというような変わった仕事だったのですが、スクリプトがあったのですごく楽でした。
営業担当としては、担当クライアントのアカウント責任を持つという意味で裁量がありました。新規開拓、既存顧客開拓などアプローチクライアントのターゲティングから開拓、提案まで一貫して担当できます。仕事量は担当するクライアントや案件によって大きく異なります。定時内で終えられる時期もあれば、特に提案日前は徹夜をしてなど。
コールセンターがすごく多いので会社自体はコールセンターに支えられているような感覚でした。したがって、そこまで安定性はないのかなと思いました。求人自体に偏りがあるような感じでそこまでシェア率も高くないです。
経営陣の手腕はそこまで高くないのかなと思いました。結局コールセンターの求人がほとんどなので不安定性がありますし、行動力もそこまで高くないような印象がありました。売り上げ自体も不透明で良くわからない部分が多いです。
派遣社員として入社したのですが、面接というような面接は特にありませんでした。派遣会社側からヒアリングがあったのですが、それ以外は特になくて、適応するような職場を紹介してもらったというような感覚でした。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社TMJ |
|---|---|
| 業界 | アウトソーシング, コールセンター |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 企業サイト | http://www.tmj.jp/ |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 494人 |
| 株式情報 | 非上場 |