株式会社堀場エステックの評判
総合評価平均年収
250万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(組み込みソフトウェア)
基礎研究・先行開発・要素技術開発(組み込みソフトウエア)
プロジェクトマネージャー(組み込みソフトウエア)
他
|
250 万円 (平均年齢36歳) |
私は正社員ではないので、時給で働いてます。なので生活面ではきつく余裕のない状態がずーっと続いてます。しかし人間関係苦手なのと、能力に限界があるので正社員で働くのも難しく、仕方がない。
人手不足のため、有給は全然取りづらい職場です。バースデー休暇制度も出来たのは良いけれど、皆が取りやすいとは言えません。
派遣の人間関係はプライベート上ではなく、あくまで仕事上のみの関係です。なのでいい面もあり、悪い面もありますが。仕事のできる人とできない人と扱い方が異なり肩身の狭い思いをしています。
評価制度があることはありますが、あまり給料に反映しているとは言えません。昔からいるベテランはスキルもあるのは分かるけど、優遇扱いされてるのが嫌です。
正社員メインのスキルアップシステムはありますが、派遣社員やアルバイトに対しては、そのようなシステムはありません。正社員と派遣社員の差別化を感じて悲しく感じてしまいます。
仕事量に関しては、仕事内容に応じて差があるように感じます。その人のしごのスキルによって、どうしても負担がかかってしまう仕事内容に感じてます。全員が同じスキルを持てるような教育をすべき。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社堀場エステック |
|---|---|
| 業界 | 半導体 |
| 本社所在地 | 京都府京都市南区上鳥羽鉾立町 |
| 企業サイト | http://www.jp.stec.horiba.com/ja/ |
| 設立年 | 1974年 |
| 資本金 | 14億7800万円 |
| 従業員数 | 468人 |
| 株式情報 | 非上場 |