株式会社平安コーポレーションの評判
総合評価平均年収
560万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
同じことになりますが、自分が休んだ時に誰かが引き継いでくれるようなら休めるがそうはいかない。休んだ次の日は滞った仕事の片付けに追われる。有給で連休なんて自分で自分のくびを絞めることになるだけ。自ずと有給消化できない。
弱い立場、後工程などに仕事を押し付ける、押し付けられた方は納期を考え、休日出勤、超過残業等で無理やり間に合わせる。そんなことをもう5年位やっている。若い社員も入らず、平均年齢は上がりどうどん大変になるが賃金は上がらない。
無駄にレイアウト変更したりして、改装している。それで快適になり、仕事の効率が上がれば意味はあるが、新しい人は入ってこない。平均年齢は上がる。無駄な出費を止めてほしい。仕事のできるできないはあるが、会社携帯、iPad等支給されるされない格差がひどい。
同じ業務じゃないと比べにくい。出張に出ている人間を厚遇するのは仕方ないが、社内の業務が大変ではないという扱いがおかしい。営業は簡単に出世するが、ほかの課は全然。
研修はほとんどなく、毎日業務に追われる。たまに、研修、展示会などに出ると次の日自分の仕事が溜まるだけ。同じ課内ではみんなが同等のことできるようにと言っているがなかなかお互い補えない。
担当の案件がある程度決まっているが、同じ業務をしている人間と比べてその比率が違いすぎる。自分の案件が月4つある時、ほかは0なんて月もある。ほかの人間が5つある時こちらは0ではなく3つあったりする。
まず業界としてこれ以上は大きくならない。また新しい機械を注文いただくより、中古機を修理改修していく事が予想される。新型機が売れないと売り上げは今ほどは望めない。