大正製薬株式会社の評判
総合評価平均年収
683.3万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 1件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
年功序列で、たいして仕事をしていなくても上にあがっていく人がいる。残業や有給にうるさいくせに仕事を減らしてくれない。
同業他社に比べると安いが、役職定年したので仕方がない。給与を増やすには他社への転職しかない。今の所いれば何もしなくても給料はもらえるが、達成感も何もないのでつまらない。
休暇の取り方について暗黙のルールがあり、明文化されていないものの、有給の取りにくい雰囲気があったりする。
役職者自らがリフレッシュ休暇を積極的にとっており問題ないが、会社が長い連休に休暇をくっつけるなと言うオフレコの通達をしており、大変おかしいと思う。完全にコンプライアンス違反だ。こんな会社あるだろうか。
親族経営の難しさのようなものは垣間見える。みんなが経営者に逆らえない雰囲気になっている。古き良き時代のやり方をかえていってほしい。
少しぬるま湯に使っている感じがする。危機感がないと思う。もっと全面にでて、危機感を持って業務に専念しないといけない。他人事のように業績をみているのではないだろうか。
日当たりがよく、気温が高くなってしまい、真夏は窓際にはとても居られない。空調をなんとかしてほしい。冬は空気の乾燥がひどいので、加湿器を設備にいれてほしい。湿度が20%くらいの日が多い。
建物が30年以上経過しているので、耐震の面で大変不安に思っている。設備についても、冷暖房が少しお粗末な感じがする。30年前の施設なのでしょうがないかもしれないが、改善して欲しい。
実績評価をするということになっているが、結局は従来の年功序列の部分を抜け切れていない。また、評価する上司が現場の仕事ぶりをどこまで理解しているのか若干怪しい。
ある程度の評価基準、方法があるのでそれにしたがって評価されているので問題ないと思うが、私のように役職がなくなってしまったものへの評価はできていない。新たに作るべきと思っている。
ライフプラン研修や資格に応じた研修がいくつか用意されているが、だいぶ形骸化している印象があるら、また、泊りがけの研修だったりするので、こどもが小さかったり妊娠中のひとは受けられないことになっている。
色々な研修を取り入れてくれてはいるが、専門性をあげるのは自分なので、どこが欠けているかは個人によって異なると思うのに、同じ研修内容で良いのかとよく思う。人事部がダメだ。
部署全体にマンパワーが足りておらず、仕事量は多い。要求される仕事量にたいして、時間もひとも足りていない。やりがいはあるし、やる気を持ってみな望んでいるが、疲弊している。
歴史のある会社であるし安定しているとは思うが、自分のいる部門はあまり将来性を感じない。上層部の意識の問題。
現状は借金が一切無いので、外からみれば優良な有名会社と思われるだろうが、内情は最悪である。これからの開発品目は著しく少なくなっており近い将来が心配である。
会社基本情報
| 企業名 | 大正製薬株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 医薬品メーカー |
| 本社所在地 | 東京都豊島区高田 |
| 企業サイト | http://www.taisho.co.jp/ |
| 設立年 | 1928年 |
| 資本金 | 298億400万円 |
| 従業員数 | 3370人 |
| 株式情報 | 非上場 |