富士通株式会社の年収・給与の口コミ
富士通株式会社の年収・給与の口コミ
富士通株式会社の評判・口コミ
平均年収・ボーナス・待遇富士通株式会社の年収データ
平均年収
812.3万円
(平均年齢48歳)平均賞与
--ヶ月
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）
人材関連専門職
マーケティング
他
|
900 万円 (平均年齢58歳) |
|
クリエイター・クリエイティブ職
出版・印刷関連
Webサイトコンサルティング・制作
他
|
700 万円 (平均年齢49歳) |
富士通株式会社の給与・年収・賞与の口コミ
全ての職種
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該当件数：36件
標準
富士通株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
大企業であるため一定の賃金をいただだいているので、あまり文句はありません。業績があまり伸びていないので、個人への給与アップは難しいので、全社一丸となって業績アップを図るよう努める必要がある。今の賃金に満足していない。
富士通株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
年功序列の賃金が改善されていない。もっと実力重視の賃金体系にしてほしい。また、福利厚生が一部の人だけが利益をこうむるような制度になっており、これを改善してほしい。
富士通株式会社の年収・給与
年収1000万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
メリハリのある信賞必罰が必要。積み上げではない、毎期リセット型の成績および報酬がいいのではないか。どうしてもまだ年功および人による人事が残ってしまっている。改善が必要。
富士通株式会社の年収・給与
年収800万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
裁量労働制のため、年齢と給与・ボーナスが比例して増えることはなく、昇格しない限り他社に比べて低い。また、退職金も少ない。残業は平均40時間程度で多くも少なくもないが、残業代が内と苦しい。
富士通株式会社の年収・給与
年収540万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
労働組合による改善活動のおかげもあって、毎年いくらかのベースアップは勝ち取れている。しかし、若年層に厚い改善内容となっており、高年齢層（概ね50歳前後以降）はその恩恵を受けていない。
富士通株式会社の年収・給与
年収400万円 賞与--ヶ月
女性 / 正社員
残業をしないと給料が入らない。基本給が安すぎて生活残業をする人が多くいる。育児休暇に入るとその間昇給がないため収入が増えず、評価も上がらないところが問題。
富士通株式会社の年収・給与
年収1200万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
ほぼ満足が行く仕事を任されており、自分の知識や技術スキルも向上させることが出来て収入もほぼ見合っていると思う。今後はさらなるスキルの向上に見合って収入もアップしていければよいと思う。
富士通株式会社の年収・給与
年収380万円 賞与--ヶ月
女性 / 正社員
年収に関しては問題なく、また部分的に成果主義なので頑張った分が反映される仕組みはよい。ただ、私はグループ会社から親会社に統合され転勤しているが、未だに年収はグループ会社の水準であり、そこに不公平感を感じる。
富士通株式会社の年収・給与
年収750万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
残業代はきちんと出るし、極端に忙しいなどもなく安定していることが点が良い。一方で成果主義であるもののあまりその差が見えない点はもう少し改善して欲しいと感じることもある。
富士通株式会社の年収・給与
年収1000万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
他の会社と比べてそんなには悪くないと思うが、賞与については業績連動型のため良い時・悪いときがあり、30～40万の差がある時もあり、生活設計に誤差が出る時があることが不満である。
富士通株式会社の年収・給与
年収1040万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
収入額が少ない、諸手当が少ない、有給休暇が取りづらいなどの問題が有る。また昇格プロセスが不透明であり、万人が理解に至らない意思決定は会社経営としてふさわしくない。
富士通株式会社の年収・給与
年収680万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
一部上場の企業なので、待遇はまあまあです。ただ、自分は高卒なので、大卒の方と比べてアップ率が悪いです。改善としてはそうなのですが、現在は、高卒の新入社員は採っていないので、改善されるかどうかは謎です。
富士通株式会社の年収・給与
年収460万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
家賃補助が少ないので改善してほしい。また、給料も上昇率が低いのでもう少し上がると良い。フレックス制度をしっかり導入して柔軟に働ける環境を作ってほしい。テーマパークのスポンサーになってほしい。
富士通株式会社の年収・給与
年収700万円 賞与--ヶ月
男性 / クリエイター・クリエイティブ職 / 正社員
残業した場合に残業した分だけ給料が支払われる点はありがたいが、効率よく作業をして残業をあまりしないと収入が増えないという仕組みであり、長時間かけて仕事すればいいという制度はどうかと思う。ただし、本当に忙しくで残業せざるをえない職場もあり、全体での最適化が必要だと感じている。
富士通株式会社の年収・給与
年収1020万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
私は一般社員で役職もないのですが、まあまあの給料をもらっていると思います。ただ、40歳前に出世レースから外れました。挽回はできない会社のようです。仕事は抜群にできるため、業界内では有名にはなりました。会社外では、どうして会社にいるのと不思議がられます。
富士通株式会社の年収・給与
年収450万円 賞与--ヶ月
女性 / 正社員
電機メーカー勤務で勤続30年以上ですが、技術職の方がお給料はずっと上なのでその点少し改善して欲しいと思うことがありますが、福利厚生はしっかりしているのでその点はいいと思っています。
富士通株式会社の年収・給与
年収980万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
ベースアップは、他の会社に比べていい方だと思うが、50歳ぐらいからベースアップが無くなる。再雇用も受持しているが、退職金などの金額がすごく安い。再雇用についても、組合に入れず、ベースアップも無い。
富士通株式会社の年収・給与
年収1100万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
年収については特に不満はない。年俸制度であり前年の目標管理及び成果で報酬が決まる。年内の繁忙状態や変化に追従できる制度でないことが即応したモチベーションに繋がらないところが欠点と考える。
富士通株式会社の年収・給与
年収650万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
【良い点】 残業代が1分単位で100％支給される。 【改善が必要な点】 社外での打ち合わせが多く、本来終業時間とされる18時以降も社外作業（客先打ち合わせなど）しているが、その分の残業が反映されない。そのため、事務所でネットサーフィンしながら終業後も座している生活残業組より手取りが少ない。
富士通株式会社の年収・給与
年収530万円 賞与--ヶ月
女性 / 正社員
日本の平均年収よりは多いと思いますが、東京で一人暮らしをしていくにはぎりぎりの金額だと思っています。また、労働時間が他社より長い（昼休みを含めて9時間拘束）ので、短くしたいです。
富士通株式会社の年収・給与
年収500万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
査定なのである程度仕方がないと思います。仕事の結果だけではなくそれまでの過程についても評価して欲しい短期的な結果だけではなく長期的な観点で評価して欲しい参画したプロジェクトによって評価が大きく異なることがある。
富士通株式会社の年収・給与
年収600万円 賞与--ヶ月
女性 / 正社員
ベースアップなどもあり、ボーナスも充実しているが、残業量と日々のプレッシャーやストレスを思えば、100万減っても、余裕をもって楽しく仕事をしたい。このままでは、精神的に持つか心配になる時がある。
富士通株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
これ以上の給料アップが期待できないのでモチベーションが上がらない。仕事の質・量を増やすことなく、年収はもっと増やしたい。こちらから辞めると言わない限り、雇われ続ける保証が欲しい。
富士通株式会社の年収・給与
年収1200万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
全社平均の年収はそこそこ良いと思う。管理職になるとさらに上がるが、役職離任で急激に下がるのは何とかしてほしい。60歳を過ぎるとさらに下がるが、それはしかたないのかも。
富士通株式会社の年収・給与
年収1000万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
若いうちは残業はやっただけつきます。サービス残業はありません。ただし、ある程度中堅になると裁量労働制となり、基本的に残業はつきません。その代わり高い成果を上げればボーナスに反映されます。しかし、そこは企業なので、絶対評価ではなく、相対評価となってしまいます。
富士通株式会社の年収・給与
年収700万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
自分のスキル、業務内容に、会社への貢献度を照らして、あるいは同業他社と比べて、あまりにも所得が低すぎる。社内にはほとんど仕事もせずに高級をとっている輩も多い。当社の業績が上がらない原因はそこにあると思うが、条件の良い会社があればいつでも転職したい。
富士通株式会社の年収・給与
年収910万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
55歳になると、役職離任として、部長職ではなくなり、年収が大幅にダウンした。しかし、仕事内容は全く変わらないので納得性が低い。納得性のある制度に変更すべきであると思う。
富士通株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
人数を絞って業務をしているため、必然的に残業時間が増える傾向にある。残業代が全部つくので良いが、基本給が安い。待遇的にも、仕事が割り当てられてもリソースを自由に扱える立場でないため、業務の運営に苦労する。
富士通株式会社の年収・給与
年収1200万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
幹部社員なのでそれなりに高い給与をいただいていると思っている。一般社員においても残業をしなくても、生活にゆとりのできる給与となるよう検討していただければと思う。
富士通株式会社の年収・給与
年収500万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
入社してすぐに世間の平均より多くの給与がもらえるのがよいと思う。ただ成果に応じてそこまで大きく変わらないので社員のモチベーション向上のためには改善が必要だと考える。
富士通株式会社の年収・給与
年収315万円 賞与--ヶ月
女性 / 派遣社員
5年前から現在の派遣先でつとめていますが、時給の単価がアップしたのは1度だけです。仕事は評価していただいているようですが、私の頑張りがお給料という形で還元されないところが改善すべき点だと思います。
富士通株式会社の年収・給与
年収340万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
入社時は、年功序列制度で給与は抑えられていたが、時代が変わるにつれ、齢を経てからは、逆に成果主義制度に変わり、やはり給与は抑えられている。年々労働条件が厳しくなり、残業を抑えられ給与は下がる一方だが、仕事量はむしろ増えサービス残業や持ち帰り仕事が多くなって疲弊している。見せかけだけの改善ばかりで、実態は真逆。
富士通株式会社の年収・給与
年収1070万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
妥当であると考えています。残業時間は多いが、仕事の進め方は個人の裁量に任せられているので、調整も可能である。また、収入は平均的なサラリーマンよりも多いので不満もありません。
富士通株式会社の年収・給与
年収1100万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
労働時間が長い。休日など自宅でも業務を行って拘束されていることが長い。給与に関してはそれなりの金額をもらっていると考えている。
富士通株式会社の年収・給与
年収1300万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
人事評価についてランクにある程度人数配分が決まっているので、個々人の成果に対する客観的な評価で確定できずに人数配分による調整が必要になってしまうのが不公平と考える。
富士通株式会社の年収・給与
年収750万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
新卒に関しては平均的な給与です。その後は成果評価のため、成績に応じて給与に差が出てきます。生活に困ることはありませんが、業界水準に比べると低いほうで、残業代で給与が大きく変動しています。
会社基本情報
| 企業名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）, 総合電機メーカー |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋汐留シティセンター |
| 企業サイト | http://jp.fujitsu.com/ |
| 設立年 | 1935年 |
| 資本金 | 3246億2500万円 |
| 従業員数 | 24112人 |
| 株式情報 | 上場 |