基本給＋賞与年2回。基本給の中にはライフプラン級という確定拠出年金にあたる金額が含まれています。拠出するかどうかは自身で選択できます。 昇給は平均的な評価で、担当職の場合3,000円ほどしか上がりません。 昇給するには役職を上げるか、対象となる資格の取得がありますが、複数の資格やスキルがあっても、重複して手当てがもらえるわけではなく、最上位の資格やスキルの分のみとなります。

私は富士ソフト株式会社で働いていますが、平均的な年収や待遇は業界水準に近いと感じています。昇給やボーナスは業績によって変動しますが、比較的公正な評価が行われていると思います。残業代や手当もしっかり支給されており、制度面でも様々な福利厚生が整備されています。また、キャリアアップや昇進の機会も多く、上司もフラットでコミュニケーションが取りやすい環境です。ただし、業務内容が複雑でハードルが高いため、ストレスや負荷を感じることもあります。

実績に応じた給与体系にして欲しい。 ボーナスも実績を考慮して決めて欲しい。 社員の人事考課を明らかにして欲しい。 有給休暇も取りやすくして欲しい。 社員のメンタルに関しても、細やかに気を配って欲しい。

これは部署によると思いますが、私がいた部署はそこまで残業は多くなかったです。ただ、過去のプロジェクトでは残業月50時間の時もありました。この時は、とにかくやれという感じで、あまり残業の多さについて考慮してもらえませんでした。

富士ソフト株式会社では、労働時間管理システムが導入されており、従業員の労働時間を適切に管理しています。また、フレックスタイム制度があり、始業・終業時間は一定の枠内で自由に調整ができます。さらに、有給休暇や慶弔休暇などの法定休暇はもちろん、子育て休業や介護休業などの特別休暇も取得可能です。一方で、プロジェクトによっては残業が発生することもありますが、労働時間が適正に管理されているため、過度な残業はありません。全体的に、働きやすい環境が整備されていると感じます。

定時退社はまったくもってあり得ない。有給休暇の取得もなかなか難しいのが現状である。会社全体で改善の必要がある。

常に退職は考えています。実力がある人は転職をした方がよいのではないでしょうか。おそらく給与が上がると思います。おそらく、若手で入社しても実力がある人は待遇の良い会社へ転職していくので、中間層が足りていない感じはします。

私の場合、キャリアアップのために退職を決めました。現在の職場でスキルアップや成長が難しいと感じ、自分のキャリアアップに必要な経験や知識を身につけるため、新しい職場への転職を選びました。

富士ソフト株式会社は、先進技術に強いカルチャーを持ち、多様性を尊重する風通しの良い職場です。コミュニケーションが活発で、チームワークを大切にする風土がある一方、人間関係はビジネスライクな傾向があります。若手社員も多く、上司や先輩社員からは丁寧な指導やサポートが受けられます。ストレスが溜まる場合もあるものの、モチベーションを保つためのイベントや飲み会も多数開催されています。ビジョンについては、社員に対して明確に示されており、ルールや上下関係についても比較的フラットであると感じます。大企業でありながら、ベンチャー的なスピード感もあるため、新しい挑戦やアイデアを歓迎する文化もあります。

中途入社の社員が多いが、やる気を引き出す様に、上司が考慮して欲しい。歴史ある企業なのだから、伝統を重んじる社風を守って欲しい。しかしながら、新しい社風も、取り込んで欲しい。

一部上場企業ではあるが、入社する際の敷居は他の同じ規模の会社に比べると低いのではないかと思う。 業界の特徴でもあるかもしれないが、社内に中途入社の割合が大きく、役職者についても同様で、そういう差別はないと思う。

富士ソフト株式会社のオフィスは、設備が整っており、清潔で快適な環境です。フリースペースや休憩室もあり、リラックスできる場所が整備されています。一方、フリーデスクに関しては、スペースに限りがあるため、改善の余地があると感じます。また、パソコンやIT機器に関しては、最新のものが導入されており、使用する上での問題はありません。デスクに関しては、機能性や快適性に配慮された設計で、作業しやすい環境が整っています。社員食堂については、品質の高い食事を提供しているものの、座席数が限られているため、混雑が生じることがあります。

オフィスの建物は、綺麗だが、各人の間仕切りスペースを、増やして欲しい。 喫煙スペースについても、充実させて欲しい。 喫煙者、非喫煙者、両者にとって、快適な環境を整えて欲しい。

業種の特性として、客先常駐が多く、そういう人は行き先次第ということもあるが、自社で勤務する人はそれなりに快適な環境だと思う。 特別おしゃれとかいうわけではないが、個人スペースも広く与えられて、わりと快適じゃないかと思う。

富士ソフト株式会社の評価制度は、明確であり、成果や目標に基づいて評価されます。人事部門と上司による面談や360度評価もあり、客観的に評価される点も評価されています。また、昇給や昇進、キャリアアップにおいても、評価制度が適用されており、成果に応じた報酬が与えられます。しかし、個人差が大きく、納得のいく評価が得られないことがあるため、改善が求められます。

全く持って各人の力量による実績評価である。しかしながら、その評価が正しいか否かは判断に苦しむ。人事考課を明らかにして、正当な評価が成されるように希望する。

年2回の賞与前に評価が行われ、評価者の上司と面談する。評価結果とその根拠、期待されることやアドバイスもその場で聞ける。意見があってそれなりの内容なら聞いてもらうこともできる。

富士ソフト株式会社では、社員の人材育成やスキルアップに重点を置いています。資格取得支援やセミナー・勉強会・研修制度が整備されており、自己啓発や知識・技術の向上が促進されています。未経験者に対しても、研修やOJTを通じてスキルアップをサポートしています。キャリアアップや昇進に向けた評価制度や役職制度も整備されており、社員の成長を支援しています。また、図書・本の貸出制度や外国語研修、必要なツールの提供など、学習に必要な環境が整っています。上司も社員の成長に注力し、的確なアドバイスやフィードバックを提供しています。副業にも柔軟に対応しており、多角的なキャリアアップを支援しています。

社内研修は、まったく無く、社員各人が、自分でスキルアップしていかないと、時代に付いて行けない。社外の研修に参加出来る環境を整えて欲しい。そうしないと、他の競業他社との、争いに勝てない。

公的な資格取得の補助は多くないと思うが、社内独自のスキル評価制度のほうが重視されており、そちらに力が注がれている。いろいろなテーマの研修が頻繁に開催されており、希望すれば勤務時間内外で自由に参加できる。

富士ソフト株式会社では、仕事の業務内容や裁量に関して、自己責任を重んじるカルチャーがあります。未経験者に対しても、適切な研修やOJTが行われ、仕事に必要なスキルを習得できます。上司は社員の裁量を尊重し、柔軟な業務委託や自己管理が求められます。チャレンジ精神や自己成長に向けた意欲が高く、キャリアチェンジやキャリアアップ・昇進についても前向きに取り組んでいます。

業務内容は満足しているが、仕事量が多過ぎて残業が多い。このままではメンタルがまいってしまう社員が出て来そう。各人の力量に合わせた仕事配分を考えて欲しい。

業種のイメージだと仕事量が殺人的に多いように思われがちだが、そういうことはない。おそらく望めば、また成果を出せるなら、いくらでも任せてもらえるようになると思う。年齢はまったく関係ない。

私はこの会社が非常に安定していると感じました。業界のシェアが大きく、大手企業であることから、高い技術力と広い規模で事業を展開していることが伺えます。また、業績や売上も好調であり、上場企業としての信頼性も高いと感じました。経営陣のビジョンも明確であり、将来性にも期待が持てます。

IT業界は競業他社が多く、社員のモチベーションによって勝ち負けが決する。伝統ある企業なので安定性はあると思うが、将来性については、なかなか判断が難しいところがある。

他の業界よりは古くさくないのかもしれないが、先鋭的なことをやっているわけではないと思うので、将来性があるとは思っていないが、大企業なのでそれなりに安定感は感じる。

経営陣の経営手腕については、成長戦略や組織作りについて一定の成功を収めていると感じました。また、推進力や行動力にも優れており、現在の業績向上に繋がっていると思います。ただし、人事面については改善の余地があるように感じます。

選考はごく一般的なプロセスだと思います。割と簡単に入社できるのではないでしょうか。SPIのようなテストもありますが、あまり点数は重視されてないのでは。 遠慮して気になることを聞かないでいると後悔するので、どういった部署に配属されるのかよく聞いた方が良いと思います。