業界としては平均よりやや上になると思う。ただ、それは若いうちだけであって中堅以上になると他の業界と同じになる。手当は少ないし、役職で上げるしかないが上が気まぐれで決めるし、組織統制のためにボンボン上げられないので望みは薄い。 若いうちは構わないかもしれないが、ある程度年齢が上がるとこの給与体制では生活が厳しくなる。

月40時間以上は残業禁止と言われるが月40時間以上残業している人はいて、禁止されている40時間を超えても売上を上げられるので評価は逆に高くなるという矛盾がある。また、将来設計が出来るようにと給与規定・昇進規定が公開されたが、規定通りに昇給・昇進はしない矛盾もあるので、言っていることとやっていることが矛盾だらけで会社の人事・評価制度は信じられない。

給与は若いうちは他の会社と同等もしくは少し上くらいはもらえます。 手当のうち、役職手当が他の手当てよりはるかに大きく、他の手当ては小学生のお小遣い程度のようなものです。 役職が無い社員は、他の会社と給与面は何ら変わらないと言っていいと思います。

満足している点は、中途採用が多いので年齢差による社員間の隔たりはあまり無いことだけです。 改善点は、中途採用なので癖のある人が多く、平気で朝の挨拶をしない人や報連相をまったくしない人など一般的な常識というのをわきまえていない社員がいます。個人を尊重しているのは良いことですが、各社員が向かう方向がバラバラで、上層部は誰もまとめようともしていないので、まさに人間ガラパゴス諸島状態です。 というのも経営陣は競争で会社が伸びると考えているようで、コネ社員と売上をあげられた社員を貴重な人材とするため、売上があがれば後はどうでもいいという雰囲気があります。また、完全なトップダウン方式で上層部で一度決まったことは反論することは一切禁止で業務を遂行しなければいけない文化があります。 そんな状態なので、会社の雰囲気は表面的には良いように思いますが、苦労することが多く、この会社では仕事を覚えることより人間関係をうまく立ち回れるようにしたほうが良いです。

組織は旧態依然の感じです。 売上至上主義なので、売上が高い人が評価され、結果その人の思うように動かされます。誰も責任を取らないような馴れ合いの習慣もあり、誰も管理しないので最低限の給料をもらえれば良いと考える社員が好き勝手にやるのも増えています。 また、どんなに会社に良いことも売上に関係ないことは評価されないので、誰も雑用的な仕事や面倒なことは他人任せの文化があります。 そのため、高崎と東京の会社間で業務のやり方が全然違うこともあり、外から見ると別会社？と思われることもあるほどです。

個人個人を良くも悪くも尊重してしまっていることと、新しいことに次々挑戦しているものの組織全体を統率しないまま始めてしまっているため、社内の連携はかなり乱れています。特に高崎と東京間はまったく別会社レベルの業務の進め方となっている。 上層部は統率するよりも競って業務を進めれば、個人のレベルが上がると妄信しているところがあり、やり方は競うよりも争うに近い。そのため、社内の雰囲気はあまり良くない。

満足している点は、オフィスは週1回外注で掃除屋に頼んでいるので汚れていることはあまりなく、綺麗なオフィスにはなっています。毎日業務終了後に社員が掃除当番を決めて掃除もしています。 改善点は、オフィスの1フロアまたはフィットネスジムを改装した事務所なので、隣の部署や隣の社員との壁が無く、話し声・電話の声は周りに丸聞こえです。そのため、大きな声でしゃべることはできず、ちょっとした愚痴なども言えません。仕事に対してのプライバシーが無いので、プライバシーを確保してほしいところです。

評価基準が明確になっていて安心という書き込みをしているサイトがあるが、 「基準」は明確でも実際にその通りに「運用」されているかというとそうではない。 基準を達成することが評価が上がる原因ではないし、何より経営陣の心持ちひとつで 評価が変わる評価方法は働いていて気持ちが良いものではない。 不要な軋轢やベテラン社員の離職などを招きかねない要因である。

評価は人事の気分で決められてしまうので、評価制度を公表して いるものの何の役にも立っていない。 評価してもらうには、際立った残業や特異な才能などが無ければ 評価してもらえず、コツコツ頑張る人には向いていない。

典型的なワンマン・家族経営です。求人票には転勤なしとあるが、コネなど一部の守られた社員以外の全社員は転勤の可能性があるし、評価は普通に転勤出来るか出来ないかが関わってきます。昇進は気分によって行われているところが恐ろしい所です。

ニッチ産業の代行業務なので、いくらここで仕事の経験を積んでも他の会社では人材として役に立たないと思ったほうが良いです。 スキルアップするような業務は無く、資格を取ってもペーパーにしかなりません。資格手当もお小遣いレベルの手当しかもらえず、資格を取ったことで昇進出来るわけでもなく、資格をとっても意味が無い会社です。

成長やスキルアップに関しての満足している点はありません。資格を取得しても補助は上限があるし、取得のための研修なども特にありません。スキルアップのための支援環境はカフェテリアのみ。個人で選択するも年間のポイントは2万円ほど。すぐに使い切ってしまうし、有効なものほど7割掛けなどされてしまい減額されてしまいます。 仕事自体がニッチな産業の代行業務でなので、同じ建築業界の資格があまり意味がないこともあり、業務がベテランになったとしても成長している実感が得られません。

若手にどんどんチャレンジングな仕事を任せてはくれるが、それは別に評価が高くなるわけではなく、面倒なことを任せたいという人任せな組織文化から任されているだけです。 業務はニッチ産業でかつ代行業なので、はっきりいって成長するような仕事ではありません。 安定的に収入を得たいというような考えだけの人なら良いかもしれません。 そのため、上層部には人格的に素晴らしい人が多くいることも無く、あの上司のようになりたいと目指したいという意欲も沸きません。 仕事はリピーターが多く、営業もないため、人間的に大きく成長することもありません。

とにかく仕事量は多い。こなすだけでも大変で、業務以外にもすることがあり、定時で帰れることはない。 任せてもらえる範囲は多いにあるけど、普段の仕事量が多いため進んでやろうとすると自分の首を締めるだけになるのでやろうと進む人は非常に少ない。

会社は人が大事という表面的には立派なことは言っているが、 実際は大事にしていない。社長がワンマンなので、社長のいうことを 断ると即刻評価が悪くなるので、辞めていった社員も多い。 そのため、会社の上層部はほとんど社長のイエスマンが多い。

ネットを使って全国からの依頼に対応しているのと代行業務なので、在庫を持たないというビジネスモデルから資金繰りが悪くなる経営難になりにくいという特徴があります。安定性はあります。 しかし、業界内の人間なら誰でも出来てしまう簡単な業務であるということと、組織的に馴れ合いグズグズの状態なので、他に大きな資本の会社が乗り出せばまたたく間にシェアを奪われて仕事が無くなる可能性があります。

転職サイトの募集要項には転勤なしとあるが、普通に転勤はあるし、転勤が昇進の査定に関わります。また、社内で取り決めたことは都合が悪いものはグレーゾーンへとやったり、社員の願いは自分の利になること以外は耳を貸さない姿勢が怖いです。 ここのサイトの評価もなぜか高評価になっていることが不思議です。とにかく情報操作などが多く、社会全体から見ると良い会社とは言えません。

典型的な家族経営です。 気に入られた人は上がる理由を探し昇進できますが、気に入られなかった人は上がらない理由を探し一切昇進させません。気に入られた人はわずか数年で部長クラスまで昇進しています。そのため、実務能力・管理能力の経験が少ない管理職が多く、組織を統制できていません。さらに個人が業務を一通り完結できるため、個人の売上が評価のベースになっているようですが、売上以外の会社として必要な仕事である見積もりや工程管理、開発したソフトの改善などに費やした業務は一切評価されないので、面倒なことは誰もやりたがらず、他人任せの風習があります。 上司は大枠は決めると話しているにも関わらず、面倒なことを多く任されている人がいて不平等な状態になっていても、実際は口だけで何も実行しません。経営陣が決めたことは絶対となっていて、意見は伝えられても通ることは一切ありません。完全なトップダウン形式です。 採用情報では転勤なしとなっていますが、普通に転勤があります。転勤が昇進条件となっているので、転勤できないと昇進できません。 経営に関して色々な制度を出していますが、経営陣側で都合が悪くなるとグレーゾーンまたは隠蔽します。 休暇は同じ業界からすれば、割と休めるほうですが売上を上げないと昇進できないことを考えれば休むことは出来ないし、休日に出勤すると代休取得を迫られる矛盾もあり、いたって普通の会社です。