インフォコム株式会社の評判
総合評価平均年収
862.5万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 4件
オフィス環境 4件
仕事量や幅 4件
評価制度 4件
成長・スキルアップ環境 4件
労働時間と休暇 4件
福利厚生・育児・介護 4件
退職理由 0件
安定性・成長性 4件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
550 万円 (平均年齢30歳) |
|
企画・管理
マーケティング・商品企画・広告宣伝
データアナリスト・データサイエンティスト・リサーチャー
他
|
1,200 万円 (平均年齢45歳) |
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
700 万円 (平均年齢48歳) |
中途採用で入社しましたが、能力によって差があるためイイ会社だと思います。 しかし、福利厚生は激弱で給与水準と満足度は通常の大会社と比べて大きく見劣る感じがします。
平均くらいだと思いますが、給料の伸びが一定で頭打ちになるのはダメかな? 裁量労働手当てが実際の残業時間にみあってないと思います。残業手当が裁量手当てでまかないきれてないと思う。
同じ業界の他の会社よりは、年収および待遇は申し分ないと思う。 ただし、やっている業務があくまで社内でしか通用しない内容が多く、なかなか個人の成長に結びついていない。
社内で自身の担当業務をこなすことが基本で、関係先訪問などの対外的な業務が入るとその分時間延長につながるがIT化により効率化を進めている。休みの取りやすさは自己管理次第。有給休暇は7割程度消化している。
有給休暇は申請し仕事の段取りさえうまくいっていればいつでも取れますし、残業もブラックではないです。
社員の労働時間の長さは、ここ最近は世間の動向に合わせて強化されていると思うが、下請けで同じように働いている人は長く働いている。休みは今の部署は取りやすいと思う。
IT企業であるため業務環境もIT化が進み、人と人とのFACETOFACEのコミュニケーションが不足しているように感じる。 役員や人事責任者による研修などを充実させて会社の方針や考え方を定期的に社員に伝えて意識の醸成を図るとともに、各組織では社員に対して「表現する」「話す」「しゃべる」「雑談する」機会を増やし個々の能力を向上させる手段を講じる必要があると思う。
合理的に提案をし立候補すればある程度は何でもやらせてくれるので、やる気のある人間にとっては大変恵まれた会社であることは間違いないと思います。 あとはそれが報酬にはね返ってくるかが問題です。
ある意味自由な雰囲気があってやり易いとは思います。部署によっては違うかもしれないけど、現在の職場は雰囲気が良くて働きやすいとは思います。どこでも大変なときはあるので比較的やり易い方です。
リーマンショックの頃に移転したオフィスであるため、スペース効率が優先され一人当たりの専有面積が狭い。無線LANの導入や会議室では自席PCと同様の業務環境を即時に作れるなどIT化は進んでいるが、創造性を育む環境とは言えない。
オフィス環境は狭さが問題ではあるもののある程度新しいオフィス環境となっていて、今後はワークスタイル変革を行っていくということなので今後に期待できるかなと思います。
あたらしいオフィスに移って机の高さが任意で変更できるのはいいと思いますが、早く無線LANを敷設してほしいとは思います! 空調が18時で一旦切れるのはもう少し延長してほしい。
目標管理制度の下、自己評価をベースに上司が評価する仕組みで、評価の適正さは直属上司の裁量に負うところが大きい。直属上司の評価後、各本部ごとに同職級の社員を並べて本部長及び部長職が評価会議を行い最終評価となる。
評価については一生懸命時間をかけてやってきていてとても良いことだと思いますが、客観的な評価になっていないことが多々あり、公平な評価は大変難しい問題だと思います。
評価としてはほぼ満足しているが、部署によっては上に上がれる事に対する差があるように思う。同じような仕事をする人が報われてない気がする。
自発的に希望すれば社内・社外を含め多様な研修を受講可能。但し、個人の裁量に任せて選定させているため、個々の能力を高めるためには会社が必要と考える研修を強制的受講させ、学習させるなどの研修も必要と考える。
研修についても自由度が他の会社に比べてあるのでやる気がある社員である場合にはキャリアデザインに合わせてスキルアップできるかなと思います。強制的なものはほとんどないためやる気ない方は何もせず終わります。
資格を取れば、それに対する補助金や手当てが出るのはいいと思いますが、もうちょっといろんな事にだしてほしい気がします!社員のいろんなことをする気にするために是非実現してほしい。
どこの会社も同様と思うが、仕事ができる社員は業務内容も多岐にわたり、仕事量も増え、任せてもらえる範囲も広がる。当社の場合、自分も含めてそれらの社員が満足感を得て裁量の範囲も広げて業務を推進し成果を上げることで会社の成長につながっている。
仕事も基本的には裁量権が存在するため自分次第で業績やキャリアアップの度合いも大きく変わります。仕事も自分の役割をある程度選択できるのでやる気次第で業務内容が変わります。
仕事量は部署によってまちまちだと思う。業務内容としては割と自分に合っていると思う、ただしこの業界のほとんどがそうだと思っているが、下請けの人に仕事の多くがいってる気がする。
将来性を感じたことは、事業のスクラップアンドビルドを経営判断および意思決定早く行っていること。将来性を感じない理由は親会社の意向が経営判断に影響することがあること。
経営方針が利益ある成長を掲げており業績はいつでも良いですが、必要な投資をし、ビジネスを成長させることは今後の課題です。
いまのところ直近は不安ないのだが、その先は今のままで行ける保証がないのが不安ではあるが、そのうち同業他社が追い付いていそうで不安。
会社基本情報
| 企業名 | インフォコム株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前 |
| 企業サイト | http://www.infocom.co.jp/ |
| 設立年 | 1983年 |
| 資本金 | 15億9000万円 |
| 従業員数 | 665人 |
| 株式情報 | 上場 |