株式会社テレマーケティングフォースの評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
業界水準的にも給与は決して高くなく昇給基準も曖昧である。 また給与テーブルも不明確で上司の一存により決定される印象がある。ボーナスにかんしては支給なし。また残業がかなり多く月80時間ほどあるが残業代は出ない。
毎日9時~20時という労働時間のため最低でも2時間の残業が発生する。また管理者は常に人手不足のため他支店への応援や自部署の休日出勤などかなり疲弊するような働き方を求められる。 そのせいで体を崩して離職というスパイラルから抜け出せていない。
給与や待遇を考慮した時に市場価値と大きく乖離している感覚があり転職市場を見たことがきっかけ。仕事内容や業界の動向にもかなり閉塞感があり転職を決定。やはり転職後に倍以上の年収を得られたことからもギャップを痛感。
ある程度仕事を覚えていくと裁量を持って働けるようになるが基本的には現場至上主義の感覚が強い。慢性的な人手不足ではあるが中途社員の採用も積極的に行っているわけではなく社員が疲弊している。教育も行われておらずキャリアアップはなかなか難しい環境に感じる。
立地は虎ノ門かつ赤直結ということもありかなり利便性は高いように感じる。またオフィス内も土足禁止で綺麗な印象がある。ただし休憩室がなく自身のデスクでランチを取る社員が多い。パソコンなどの機器に関してはスペックが追いついていない。
人事制度はあるものの現場とは大きく乖離がありあまり機能しているとは言い難い内容になっている。 成果主義を謳ってはいるがプロセスを大切にする傾向があり矛盾が生じている。等級のレンジも狭く低止まりする制度になっているため年収を考えると転職せざるを得ない。
未経験で入社しコールセンターや通販のノウハウについては深く知ることができ知見が溜まっていく感覚はある。 現場の仕事も積極的に行うことでマルチタスクや事務処理能力の向上は期待できる。ただし業務範囲が狭く一定ラインを迎えると成長が著しく停滞する。
未経験でも積極的にチャレンジできる風土は醸成されておりある程度裁量を持った働き方が可能。 ただし教育できる上司がいないため全てをゼロから自身で学んでいく必要がある。またできる社員に仕事が集まるため業務過多になる傾向にある。
経営陣がかなり現場を好むため視座・視野がかなり現場に比重が寄っている。そのため予算策定や経営戦略を立てるメンバーがおらず毎月行き当たりばったりな結果になっている印象がかなり強い。営業も1人しかおらずかなり依存しているため業績が不安定に見受けられる。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社テレマーケティングフォース |
|---|---|
| 業界 | コールセンター |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル4階 |
| 企業サイト | https://telemarketing-force.com/#top |
| 設立年 | 2013年 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |