三菱重工冷熱株式会社の評判
総合評価平均年収
520万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
年齢的に相応の金額だとは思うが、業務内容の波が激しく忙しいときはとてもつらいのでもう少し年収が上がればいいと思う。昇給に関しても上りが悪いのでそこは改善してほしいと思う。
以前は7時間代だったが8時間になったことにより帰宅時間が遅くなって夕食の支度やその後の生活に支障が出ている。昼休みも長くなった事で拘束時間が増えており、元の時間に戻してほしい。
メンバーは中堅社員からベテランが多く、若手が少ないのでフレッシュ感がほしい。定期的に新入社員を採用してほしいと思う。管理職が常駐していないので、何かと不便である。
机や椅子など、他の部署からのお下がりが多く、我慢させられている感じが強くする。他部署は新品を使っていたりするので、待遇に差をつけるのは止めてほしい、キャビネットなども少ないので収納に苦労している。
評価制度についてはただ目標を決めているだけで、実際の評価に関係しているかは非常に疑問である。制度自体が一昔前のものなので、別の評価制度を導入する時期に来ていると思う。
研修は選抜で行われているが、女性に関してはないに等しい。昔は女性に向けた研修も行われていたが、今は幹部候補生など管理職育成優先に行われている。資格取得についても男性主体である。
仕事量については月内でバラツキがあり、忙しいときは残業しなくてはならないが、閑散期は何もすることがないような状態。業務内容についても気を使うことが非常に多くストレスを感じている。
会社基本情報
| 企業名 | 三菱重工冷熱株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦 |
| 企業サイト | http://www.mhiair.co.jp/contents/03-company/index.html |
| 設立年 | 1976年 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 1069人 |
| 株式情報 | 非上場 |