株式会社日立製作所の評判
総合評価平均年収
837.6万円
平均残業時間/月
2h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
80%
女性
20%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
0%
にぎやかな職場
100%
チームでの考え方
チームワーク重視
100%
個人の成果重視
0%
企業風土
挑戦的
0%
堅実的
100%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
0%
慎重に計画・判断する
100%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
0%
幅広い役割で業務を進める
100%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 34件
社員・仲間・文化 36件
オフィス環境 36件
仕事量や幅 34件
評価制度 34件
成長・スキルアップ環境 36件
労働時間と休暇 36件
福利厚生・育児・介護 36件
退職理由 2件
安定性・成長性 32件
経営陣の手腕 2件
入社後に感じたこと 2件
面接・選考 2件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(組み込みソフトウェア)
基礎研究・先行開発・要素技術開発(組み込みソフトウエア)
プロジェクトマネージャー(組み込みソフトウエア)
他
|
1,400 万円 (平均年齢51歳) |
|
企画・管理
マーケティング・商品企画・広告宣伝
データアナリスト・データサイエンティスト・リサーチャー
他
|
850 万円 (平均年齢41歳) |
派遣で採用されていてもやる気があればまたは上司に気に入られれば正社員に行くことも可能。また、女性も活躍できる職場環境だと感じた。辞めてからも海外に行く派遣社員に関して海外オフィスを紹介してくれたりした。
とてもいい会社に出会えたと思う。社員のことを考えてくれてますし安心して働ける環境にあるのはありがたいと思っています。いろいろな補助もありますしこれからも頑張っていければよいとおもえる会社だと思っています。
月給で、個人のランク及び所属事業所の業績で決まります。 私自身は、新卒入社から9年勤続時に、初任給から+27%まで昇給しました。 ただし、所属部署が残業が多かったため、残業代だけで地方勤務の手取り月給くらいの金額を稼いでいました。
派遣社員なので特に問題はなかった。。秘書業務で社員の出張や駐在になる人などを管理していたので、時差がある時は残業することもあったが、20時くらいまでだったので特に負担にはならなかった。改善は特になし。
労働時間は残業時間が長く、残業代は出ないし、徹夜が日常的に行われている。休むことに罪悪感が感じられ流ような雰囲気であり、とても環境が良い職場とはいえないと思っています。
労働時間は労働時間は長い方だと思う。休みもあるが、自由にとれるわけではない。やはり仕事の流れをとめるわけにはいかないし、そう求められている。平行してサポートできる体勢があればいいのだが。
正社員で希望職種が見つかったため退職しました。上司も女の人で色々助けてくれたり、相談に乗ってくれたり、とても良い会社だなと感じました。ただし、日経の企業はやはり新卒入社でないと正社員で入れない雰囲気が強いので改善してほしい。
優しい社員ばかりで居心地は良かったのですが、既存事業の将来性に疑問を感じつつ、また自分の市場価値を上げるために必要な特定分野に特化した企業で実力を付けたいと考えて転職しました。
海外事業部にいたのでかなりフランクな感じだった。また部署も海外駐在やエンジニアの人などでほぼ半数が日本人でなかったためカルチャーが豊富だったし、自由な雰囲気で、正社員、派遣など区切ることもなくかなり働きやすかった。
メンバー層は中途採用が多いので経験が少ないのである個人にむずかしい業務が集中している。また、グループ員間の挨拶や声かけがなくて雰囲気が非常にわるい。
タテ分割になっている。もっとヨコのつながりのある職場であってほしい。そうすれば、仕事はもっとスムーズにすすむと思われる。この改善には時間がかかるが、そうなればいいと思う。
新事業の立ち上げだったため、オフィスは綺麗だった。場所は若干希望の勤務地より離れていたが、特に問題などはなかった。周りにあまりランチをする場所がなかったのでお弁当を持ってきたりコンビニで買うことが多かった、
オフィスの設備は比較的整っていると考えます。しかし、1フロアにいる人数が多いので一人当たりのスペースが狭くて非常にストレスを感じる環境である。最近はますます悪くなっている傾向がある。
少々古くなってきている。なかなか更新されないのは仕方ないが、ある程度の品質のものが欲しい。現状は、低品質のものが多いため、すぐに不具合がでる。高くても高品質のものが結局長持ちする。
派遣だったので特に評価などはなかったが、社員もストレスをあまり感じることなく働いている雰囲気だった、メーカー特有のほんわかした雰囲気があった。海外との合同事業だったため、海外で活躍したい社員には絶好のチャンスだと感じた。
個人の業績というより、会社全体の業績に左右されることが大半を占めるので、頑張っても評価されない。なので評価は公平にされていないと感じる。
評価はもっと透明性があっていいと思う。現状は上司が決めているようだが、果たしてそれが公平なのかどうかは、分からない。もっとも立場がかわれば見方も変わるので、なんとも言えないが。
派遣社員だったため、スキルアップや研修などはなかったが、社員を見ているとTOEICが高い人には特別に給与が出たりしていて知ったりした会社だと感じた。社員に関してはかなり働きやすくステップアップしやすいと思う。
仕事を通してのスキルアップは中々難しいと思われます。ある程度のスキルを得る機会はありますが、中々ものにできるまでは難しいと思います。研修の機会があるとはいえ継続は大変です。
大学への研修制度などが充実している。会社に入る前の学歴に左右されず、自分にプラスになる研修制度はよいと思う。若い人材はもちろんだが、ある程度会社に勤めた人間も研修に出れればいいと思った。
派遣社員だったので特に重荷になる仕事を引き受けることはなかったが、他の派遣よりはやりがいを感じた。他の派遣の会社では本当に腰掛けで、特に必要とされている感じがなかったが、色々と任されることも多く楽しかった。
仕事の幅としてはとても広い職場です。業務の性格上緊急度が高く、社会インフラに与える影響が大きいので責任感がとても必要です。任せてもらえる範囲は広く大変です。
ある程度、自分で、内容を決めていかなければならない。ただ、外部の仕事が時折持ち込まれるので、単純に自分で決められるものでもない。その辺を改善できれば、もっと自分らしく、また会社にとっても有効な手段となる。
そもそも日本のメーカー自体が昔に比べかなり世界的にも需要が落ちてきているので将来性を問われると難しい回答になると思う。今後、安定性や将来性を求めるのならば何を強みにしていくか、どれだけグローバルにやっていくか重要。
会社自体は安定してる大きな会社ですが、国内をおろそかにして海外に拡張しすぎでとても不安に感じられる会社です。将来的にどのような展開になるかとても不安があります。
景気が悪くなっても、なんとか持ちこたえている。もちろんこれは経営努力があってこそなので、いつまでもこの状況が続くわけではない。波に乗りながら、流されないように舵を切って行かねばならない。
外国人も働いているとはいえ、部長は課長になると日系企業っぽく、のんびりしている人や、ただサインやハンコを押すのが仕事の人がかなり多いと感じた。悪い人たちではないが、日本企業の一番問題点で改善すべきポイントだと思う。
企業グループとしては非常に大きな集団であり、事業ポートフォリオも複雑ですが、比較的スムーズに事業再編を進められる点はすごいと感じました。一方で、組織が大き過ぎるため、内部にいても何が起こっているのか分からない点について改善が必要だと思いました。
派遣社員なので、まず派遣会社に登録し、興味がある派遣に応募、その後面接しただけです。女性の人事の方が面接をしたので、話しやすくてスムーズに面接も進んだと思います。特に難しい質問などもなかったと記憶しています。
私は少し畑違いの経験をしていたのですが、とてもよく話を聞いて頂きました。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ, 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ |
| 本社所在地 | 東京都 |
| 企業サイト | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 4587億9000万円 |
| 従業員数 | 335244人 |
| 株式情報 | 上場 |