マイクロンメモリジャパン株式会社の評判
総合評価平均年収
525万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
M&A以前の所属会社や勤務地により、同一職位でも格差がある。また、グループ会社によって、職位見直しや昇給機会に違いがあってなかなか昇給することがないので、不平等感がある。
新卒当初は多いほうでしたが、今では昇給もなく普通程度になった。また、ボーナスが年2回あったが、景気が良い時は臨時ボーナスが出ていたが、今では貰えてない。とりあえず、昇給は欲しいと思う。
個々人に仕事が任されているので、プロジェクト中は休みがとりにくい。休日出勤も頻繁にある。完了して次のプロジェクトが始まるまでの間に1週間程度の休みをまとめて取る感じ。
労働時間は長く、夜勤もある2交代制だが、休みもその分多く、有給も年間20日貰える。有給はいつもシフトリーダーに申請していたが、取りにくいという話から、部署リーダーだけの申請となりとりやすくなった。
本社からの命令指示が絶対なので、いわれた通りに言われたスケジュールで仕事を進めるだけが重要で、やらされている感が強い。ただし、粘り強く仕事を進める社風が以前からあるので、きっちりと仕事を完遂する。
従業員が多いので顔見知り合いにしか、挨拶はしない。会社の建物も増築やリフォームしたり、エレベーターも模様がえしたりで他社からの営業や取引相手からはよく思われている。
空調の聞き具合がいまいちで、夏は入り口ドアを開放しているので、セキュリティの観点から良くない。しかし、全く改善してくれる感じはない。会議室がいつも混んでいて予約がとりにくい。
共通の評価制度はあるが、規定や例示が漠然としていて、そのガイドに従って自分の評価をするのはなかなか難しいものがある。結局、個々の評価は曖昧なまま総合評価されている。
評価制度は完全実力主義とあるが、やはり年功序列という面もある。アピールできるタイミングをもう少し作ったほうがいいと思う。評価は部署リーダーがつけ、その後シフトリーダーがつけその総合評価で決まる。
買収されて新会社になってから、あまり研修機会が無くなったように思う。公的な資格が必要な業務ではないので、資格取得の推奨もない。スキルアップはOJTで進める感じ。
新人のときに新人研修が1週間あり、その後3か月間で資格取得します。あとは個人的に取りたければとってよいという感じです。スキルアップについては3か月に1度自分で目標を立て実行できたかの確認を上司と話し合う。
プロジェクトに関わる人数は多いが、それぞれパートが分業化されており、個人の力量に任せられている。そのため、各仕事量はかなり膨大であり、また、お互いの仕事の詳細は専門的なので、なかなか認識できない。
仕事量については、少人数の部署の為ひとりひとりは多いほうだと思いますが、できなければ、リーダーに連絡してフォロー要員を申請しないといけない。業務内容は自分にあったものをやっていていい。
半導体の分野は競争が激しく、投資し続ける体力がないと、技術進歩に遅れてしまうので、安定性は全く感じない。経営悪化して、外国資本にM&Aされてからはトップダウン経営が顕著で、将来性が感じられない。
リストラはしないと言われている。景気も安定していて、ボーナスも毎月給料に含まれてる為、もらえないことはない。
会社基本情報
| 企業名 | マイクロンメモリジャパン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 半導体 |
| 本社所在地 | 東京都中央区八重洲 |
| 企業サイト | https://jp.micron.com/ |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 300億円 |
| 従業員数 | 3200人 |
| 株式情報 | 非上場 |