株式会社SRA西日本の評判
総合評価平均年収
580万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
580 万円 (平均年齢52歳) |
35歳前後で年俸制になった。年俸制になった時は大幅に収入はアップしたがその後徐々に下がり現状の収入十数年続いている。 能力給と言う事はわかっているが、残業も付かない上、仕事内容も結構ハードな事が多くあまりにもひどいと思う。
運悪く忙しいプロジェクトになってしまうと、とにかく忙しい。残業は確実で、スケジュール遅れになると休日出勤もある。安定した長期プロジェクトだと休みと取ることは難しくないが、単発のプロジェクトが多いと休みを取りずらい。
親会社が上場した事により、グループ会社全体的に収支の管理が厳しくなった。収支の管理が厳しくなった事は仕方がないが、上司の指導、指示の仕方が不味いと思う。結果論で担当者を責め立てる良い事は、自分の手柄、悪い事は担当者では、社員のやる気がなくなっても仕方ない。
フリースペースが採用されているが、実際にはプロジェクトメンバーで固まっていて、固定化されている。 ビル内に喫煙場所がなく、非喫煙者にとっては、良い環境であるが、喫煙者にとっては厳しい環境かもしれない。
年俸制になってしまうとあまり評価は関係なく、年度始めに最初から到底無理な目標を立てさせたれて、その目標への達成度で評価が決まる為どうにもできない。
以前は情報処理取得の報奨金等の制度があったが、実績があまりにも少ない為、現状は運用されていない。社内にスキルアップを図ろうと言う雰囲気が元々うすい。この事が問題とは思うが、自分自身スキルアップを図っていない為、改善を求める立場にない。
仕事の規模にもよるが、概ね受注してしまえば、問題が発生しない限り全て任される。やりがいと言う点では確かにあるが、実力以上の仕事量、スキルを要求される場合、かなり厳しい状況になること多い。そういう状況に陥った時に、会社としてバックアップしてくれる仕組み(気持ちが)薄い。
現状は、利益も出ていて採算的には問題ない会社であるが、優秀な中間年齢の社員は、どんどん止めて、高年齢層と若手が多い会社の社員構成になっており。技術力にある社員は、高年齢になり若手が育っていない。今後、何か対策を打って行かないと不味いと思われる。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社SRA西日本 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 福岡県 |
| 企業サイト | http://www.sraw.co.jp/ |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 6500万円 |
| 従業員数 | 90人 |
| 株式情報 | 非上場 |