古野電気株式会社の評判
総合評価平均年収
450万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
休みは取りやすい方である。それはトップマネージメントがなされず、個人に全て丸投げされているからである。肝心な時に休む人もいるくらいなのでモラルは低い。それが全体的な士気を下げている。
雰囲気は悪くはないが、個人がバラバラと個人商店が乱立状態に近い、総合力、ベクトル合わせがやりにくい。あまりトップが支持しないこともある。まとまりがないところを改善する必要がある。
建物は比較的古く、設備も古いので見た目は良くない。建て替えなどをするほうが、学生獲得にも有利に働くと思うが、そのような利益も上げていないので困難である。
評価は正当になされているとは言い難い、利益を生み出さない全社プロジェクトに名を連ねていればよい感じ。売れないものを作っていても昇進している変な会社。実力がなくても世渡りさえうまければ課長になれる。
研修は社内はほとんどない。だから最適な講座はなく、外部に頼っている状態。したがって研修がなくても一緒のこと。スキルアップも難しい。教育環境が良くならないと変わらない。
仕事内容はそれほど悪いとは思わないが、よいとも言えない。仕事量にしても同様。任せることはするが責任も全面に放り投げている状態なので担当者にとっては厳しい環境である。
代替機ばかりの開発で、新製品は出ない。市場も縮小しており、海外会社が元気が良いので、どんどんシェアを落としており、全く将来性を感じない。安定性も悪い。ヒット商品も出ない。
会社基本情報
| 企業名 | 古野電気株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 建設機械・その他輸送機器, 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 |
| 本社所在地 | 兵庫県西宮市芦原町 |
| 企業サイト | http://www.furuno.co.jp/ |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 75億3400万円 |
| 従業員数 | 2930人 |
| 株式情報 | 上場 |