日本通信ネットワーク株式会社の評判
総合評価平均年収
620万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 0件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
620 万円 (平均年齢51歳) |
年収には給料、ボーナス以外に出張を含む交通費も含まれており、実質の手取り額は100万以上減るので金額面で納得のいくものではない。 営業として売上額に応じた給与体系が望ましいと思う。
有給休暇の取得については取得事態は容易であると思う。労働時間については属人的な営業出るため、個人ごとに大きく変わるが、自分自身としては既存顧客が多く、同時に新規顧客開拓も行っており、その他の業務も並行して行わなければならないため長時間労働になりやすい傾向がある。周囲の人間は自分の業務量に応じて適宜、有給休暇を含め労働時間の調整を行っているように思う。
NTT系の関連会社であるため社員にNTT OBの比率が高く、旧態依然とした人事構成であるため新しい技術や営業手法への関心が低いと感じる。 また営業人員の絶対数が不足していると感じる。
フリーアドレス制度が一部導入され、自分も対象者であり、無線による社内LANへの接続が可能となったため仕事の自由度は高いと感じられるので特に大きな改善点は感じられない。
NTTのOBが上位役職を占めているため、NTTの評価基準を踏襲しているように思えるが、具体的な評価基準の明示はなく、評価の適正さについては常に疑問を感じている。
法人、自治体向けにNTT系通信ネットワーク商材販売が主な業務である。 既存顧客のフォローと同時に新規顧客開拓が求められているが、社内的なフォローが少ない環境で提案業務、調整業務、以外に事務処理も含めすべて行わなければならないため、仕事量は増える一方である。 具体的には、顧客へ向けての提案以外にNTT各社やベンダーとの調整、事務処理など一切を行う必要があり、既存顧客への対応もあるため、仕事は任せてもらうというよりやらざるを得ない状況であり、早晩破たんの可能性が高く社内体制を大きく変えない限り解決できないと考えているが、今のところ改善に有効な手立てを講じているようには感じられない事が大きな問題であると考えている。 人的リソース不足に加え、業務フローの改善に関して根本的な原因を改善する必要があると考えています。
大手通信会社の関連企業であるため、倒産の可能性は低いものの、現状の業務形態と課題を鑑みると早晩売り上げの低下が危惧され、抜本的な的な改善なされない限り会社の規模が縮小、関連会社と統合されるなどの可能性は否定できないと思う。
会社基本情報
| 企業名 | 日本通信ネットワーク株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町 |
| 企業サイト | http://www.c-ntn.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 4億9500万円 |
| 従業員数 | 174人 |
| 株式情報 | 非上場 |