株式会社トクヤマの評判
総合評価平均年収
598.7万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 1件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
年収は、他社平均ぐらいなので、ある程度満足しているが、他社よりも年収が上になるよう、会社側は考えてほしい。経営の失敗でボーナスをかなり減額されたため、早く以前の金額に戻してほしい。課長になる年齢になったが、経営の失敗で、課長に昇格させる人数が極端に減らされた。そのため、課長への昇格待ちの人数が増えてしまい、なかなか自分が課長に昇格できない。人事制度を改善してほしい。
業績が悪いためボーナスが全くない。上場企業の中では最下部の給与だと思う。また、年功序列のため、給与は仕事が出来る・出来ないに関わらず一定の額がもらえる。これは競争が生まれないので改善すべきと思う。
残業をむしろしないように会社側は働きかけているため、ほぼ定時で帰宅します。また、年休もとりやすいため、特に不満はありません。
労働時間は長いです。サービス残業も多い状態ですが、それでも仕事が終わらないです。無駄な資料作りとかが非常に多いです。そのため、労働時間は、少しの改善で大きく変わると思います。
業績が悪いため、みんなやる気がまずない。少しでも仕事に集中できる状況を作るべきだと思う。また、信賞必罰のところをしっかりと管理して行くべきだと思う。不平等をなくすべき。
一通りのオフィスの設備、環境が整っているため、特に不満はありません。机の椅子が固く、腰を痛めている人は座るのが辛いと思いますので、椅子のグレードをもう少し上げてほしいと思います。
汚いので塗装だけでもお金をかけて、きれいにしていくべきだと思う。次に、いらない書類などの片づけていきたい。
上司がつける一次評価と人事課がつける二次評価がありますが、一次評価は意味がなく、人事課がつける二次評価の方が優先されるため、評価にはなっていません。
全然評価されません。年功序列制度が強いため、みんな横並びで評価されます。そのため、会社には仕事ができないけれども偉いという方がとても多くいます。とても不平等です。
スキルアップの制度があり、受講料の補助などがあるため、現状で満足しています。研修を受けましたが、自分のためになるような研修内容とは思えませんでした。研究の内容を改善してほしいと思います。
OJTといえば聞こえがいいですが放任です。新入社員のときから、自分で考えて正しく行動するというのは難しいと思われるが、新入社員も放置しています。そのため、みんな好き勝手やっています。
仕事量は不平等です。なぜならば仕事ができない人には仕事がいかずその分周りの人に負荷が大きくなっています。部長級から主任級の人までそのような傾向がみられます。
経営の失敗により、多額の借金を背負ってしまったため、財務状況が著しく悪化してしまいました。借金を返していけるかどうか不安になり、退職者も多く出ています。また、ボーナスを大幅カットされてしまい、この会社で働くことに意味があるのか考えてしまいます。
安定性や将来性は全く感じていません。離職率がとても高く、業績も悪く、偉い人は働いていない、かつサービス残業も多いという状況のため、安定性・将来性を見出すことは非常に難しいです。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社トクヤマ |
|---|---|
| 業界 | 石油化学 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関 |
| 企業サイト | http://www.tokuyama.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1918年 |
| 資本金 | 534億5800万円 |
| 従業員数 | 2175人 |
| 株式情報 | 上場 |