東武ビジネスソリューション株式会社の評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社の評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社の評判
総合評価
平均年収
420万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
70%
女性
30%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
0%
にぎやかな職場
100%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
0%
堅実的
100%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
0%
慎重に計画・判断する
100%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
100%
幅広い役割で業務を進める
0%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
100%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
0%
東武ビジネスソリューション株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 0件
東武ビジネスソリューション株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
420 万円 (平均年齢37歳) |
東武ビジネスソリューション株式会社の年収・待遇についての口コミ
基本的には中途採用がメインで、平～主任職について給与はたいして良くはありません。 管理職は他社から引き抜かれて来ている人が少なくないため、そちらが年収高めだからです。 ただ、福利厚生が手厚いため、仕方ないと思えるレベルです。 有給休暇はとり易く、日数も多いので、その部分でも手厚いです。
東武ビジネスソリューション株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社のワークライフバランスの満足度
東武ビジネスソリューション株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
自分である程度コントロールして、定時に帰る日をつくることも可能。有給休暇は、仕事のコントロールさえできれば、休みとしてはとりやすい。
東武ビジネスソリューション株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
東武ビジネスソリューション株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
昔から中途採用に力を入れているが、入ってから仕事を教えるということをしない為、放置されている中途入社の方をよくみました。外部からの変化や、有識者を入れることに否定的な方が多いです。自分の仕事だけしてればいいという考え方の人が多いので、馴染むまでに相当な時間を要すると思います。
中途採用がメインだが、ここ2－3年は第二新卒レベルの「なんのスキルも経験も取り立ててないが、社会人経験だけは多少ある」人材を採用しているため、目に見えて人材レベルが落ちている。 親会社が鉄道系ということもあり、チャレンジ・多少のリスク覚悟の案件や空気は好まれない。安心・安全・前例踏襲が基本となる。そのため、スキルアップや自己研鑽等に励む人よりは、緩い空気で現状維持を好む人に向いている職場である。 そして、スキルアップや自己研鑽等を望む人や緩い空気に耐えられなくなった人から退職していく。
東武ビジネスソリューション株式会社のオフィス環境についての口コミ
広さはそこそこあり、50-60人程度なら狭くは感じないくらいのオフィスである。 製作系以外の営業やマーケティングのメンバーは、フリーアドレスデスクを使用しており、仕事の円滑な進行や社員間のコミュニケーションを促進している。ただし、フリーアドレスでも、結局いつも同じ場所に座る人がだんだん増える・固定されるため、フリーアドレスのよさは半減傾向。 ただし、それは管理職数名も該当するため、社内では黙認。
東武ビジネスソリューション株式会社の評価制度の評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社の評価制度の満足度
東武ビジネスソリューション株式会社の評価についての口コミ
明確な評価軸がないことで、優秀な方々が辞めてしまいました。 業績悪化で社員の賞与が削られた中、幹部役員達は満額の報酬を得ていたのは本当に驚き、会社への不信感がみんな高まりました。
年2回上司との面談、業績や勤務態度等の振り返りが行われる。業務内容や業績等まっとうに評価されるかどうかは、上司の人間性や性格に大きく影響されることは、この会社だけでのことではないと思う。初めの上司はまっとうな人であったと思うが、次の上司は機嫌や好み、世辞等が大きく影響するタイプだったので、かなりやっかいであった。
東武ビジネスソリューション株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社のスキルアップ環境の満足度
東武ビジネスソリューション株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
資格制度もなく、それを支援する制度も無い為、社員に対するスキルアップや啓発事の意識は無かったです。（スキルアップする環境が無かった）すべて、仕事を通じて得る知識やスキルだけなので、この会社を離れたとき活かされる経験か？とても不安になったことがあった。会社が主催する研修はありませんでした。今後、そういった社員の底上げを行うような支援は無いと、幹部の方々が話されておりました。
基本的に、人材は社会人経験・なにかしらスキルや資格等のある中途採用のため、研修はない。OJTメイン。資格取得補助などもとくにない。スキルアップについては、個々がそれぞれやればいい、という状況。
東武ビジネスソリューション株式会社の仕事量や幅についての口コミ
仕事量については、部署やメンバーによりかなりの偏りがある。残業当たり前でなかなか帰れない人もいれば、たいした仕事量ではないのに、スキルがないために時間がかかっていたり、もしくはわざと時間をかけている。自身の業務内容については、納得はしていたものの、遂行するための必要な交渉やサポートがほぼなかったため、遂行するためのレベルがかなり高かったように思う。
東武ビジネスソリューション株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社の企業評価・経営の満足度
東武ビジネスソリューション株式会社の安定性・成長性についての口コミ
目標とする数字やハードルを下げて、いい数字を出しているように見せてますが、売上は横ばいか、年々下がっている状況でした。WEB関連の事業は東武グループ内でお仕事が比較的もらえやすい位置にいるので、今後も棚ボタでいくんだと思います。 自社サービスがなく、グループ会社からのお仕事をずっとやっている会社です。社長含め、幹部も新しいことに取組んでいる動きもないので、今後も成長性は無いと思います。安定性は最近、コロナ禍もありグループ会社の仕事も減ってきていることから、どうなるか先行き不安。
売上はあまり伸びがよくなく、親会社やグループ会社からの業務や収入に依存している状態であるのに、その親会社やグループ会社の満足度は高くなく、どちらかというと不満がある状態であるので、いつ他社に切り替えられてしまうかのリスクはあるものの推測される。そのため、安定性・将来性はあまり感じない。
東武ビジネスソリューション株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
東武ビジネスソリューション株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | 東武ビジネスソリューション株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都墨田区押上 |
| 企業サイト | http://www.tsol.co.jp |
| 設立年 | 2007年 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 30人 |
| 株式情報 | 非上場 |