南光運輸株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 0件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 0件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
毎年定期昇給があり、評価に基づき金額がちがいます。ある程度しっかりした評価制度なのでボーナスにも影響してきます。同じランクの職級の人でもボーナスでは10万円くらい差が出る場合があります。ですので皆仕事はしっかりします。
休日出勤等はないのですが残業が結構あったりします。代番という形で残業しているのですが、朝7時から夜11時まで働くことが月に5回ほどあります。人員が少ないから代番が発生するのですが会社側は増やしたくないみたいです。
部署が複数あるので一概には言えませんがコミュニケーション能力は皆さんある程度高いと思います。上司も一部の人を除いては話をしっかりと聞いていただけるので、頼りがいがあります。職場の先輩や後輩もみんなしっかりとコミュニケーションをとっていただけるので、案外賑やかだったりします。
この会社は親会社から委託を受けて仕事をしている職場なのでオフィスや休憩所のエアコン等の修理代も親会社から毎月いただいている状況です。ただ予算が決められているので、すぐに直してくれたりしません。二ヶ月ほど遅れます。
評価基準は勤務態度や仕事の態度です。早ければいいという問題ではなく、事故や怪我が少なく、ミスが少ない方が優遇されます。ただ、上司の方々は現場に常にいるわけではないので、しっかりと公平な評価がされているかがよくわかりません。
まず入社してからは新入社員は資格を取得させてくれます。何年か過ぎてからは様々な資格を取得させてくれるので、そういう面ではいい会社だと思います。時折、研修などもありますので、様々な危険予知などの教育を受けることができます。
自分の勤めている会社は親会社が日本製紙なので、紙の売れ行きで業績が決まります。今後はペーパーレスになるので、うちの会社はどのようになるかわかりませんが、生産量的には減少傾向にあります。なので将来性はあまりないといえます。
社長や取締役は親会社からの天下りです。経営能力はないと思います。親会社が全てを握っているというような感じなので、自分たちで他の仕事を取ってやるっていうことがありません。人が少ないから残業をしろというような感じなので、従業員のモチベーションも下がっています。
この会社に入社するために選考は2回ありました。1回目は常識的なテストでした。身体測定など、コミュニケーション能力などを見られていました。2回目は面接で取締役の方々が5名ほどいて、高校生活で何をどのように頑張ってきたかを一番質問されました。
会社基本情報
| 企業名 | 南光運輸株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 石油・資源 |
| 本社所在地 | 宮城県石巻市重吉町7番地1 |
| 企業サイト | https://www.nankou.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 1億6000万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |