大磯産業株式会社の評判
総合評価平均年収
500万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
売上、利益を最優先とする体質の為、労働時間の長さや休みの取り方については全くルールが存在していないの状況です。早朝会議が日常的に行われており、日々の業務のメリハリが無く、だらだらとした長時間業務が多く見受けられます。
縮小傾向の業界にあって、健闘してるほうだと感じますが、現在の業種のままですと大きなアップは望めないことは明らかです。そのためにも新規事業を立ち上げ、一日も早く構築させることで、既存の売り上げが減少した際に全体の業績が落ち込まないようにする必要がございます。
これまでの設備を修理しながら使用している状況の為、決して満足できている状況ではなく、社員の不満は少ないないとかんがえます。大きく改善するための経費捻出のめどが無いため、当面はこのままの状態は仕方がないと考えます。
評価については、売上・利益を最優先とし、社内全体での役割・立ち位置が明確で無い為、その評価についても基準が曖昧で、制度そのものが存在せず、各人はどの部分で評価されているのか理解できていないのが現状です。
仕事を通じてのスキルアップはン望めないシステムだと感じます。日々の業務ついても我流を個人の裁量にゆだねている部分が多く、問題点が明確でないため、改善点を見いだせないのが現状です。
売上、利益、を最優先するため、その内容や効率については軽視する傾向にあります。業務のないようについても個人の裁量による部分が多い為、課題が個々によって違ったり、明確でなかったりしているため効率化が図れていません。
安定性、将来性については不安を感じています。得意先の減少、売り上げの減少、取引条件の変更、買い取り条件から委託条件へと変更されたりするため、期末在庫が読めない状態です。
会社基本情報
| 企業名 | 大磯産業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 繊維 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市中央区南久宝寺町 |
| 企業サイト | http://www.oiso.co.jp/ |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 65人 |
| 株式情報 | 非上場 |