日本曹達株式会社の評判
総合評価平均年収
450万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
新卒の給与は平均ですが、管理職になると倍以上となります。自己啓発や付き合いなど、お金が必要なのは若い世代であり、もう少し賃金の割り振りを柔軟にできればと思います。
サブロク協定がありますから、残業時間は限られており、なるべく定時で上がるように決められておりますが、当然仕事は家に持ち帰ります。
メンバーは年寄りが多く、あと数年で定年を迎える方ばかりです。当然やる気も感じられず、日々の業務をこなしている感じです。若い社員もいますが、お手本となる人物がいない。
オフィスは老朽化が激しく、見た目だけでなく、使い勝手も悪いです。狭い空間中で大人数が働いているので、インフルエンザに罹患すると職場で一斉に流行します。パソコンは各人1台ずつあたり、ネット環境も整っています。
一年の計画を年初に立て、上期が終わった段階で見直しが入ります。この評価によって給料や昇格に大きく影響があります。評価の適正さはなく、みんなが平均した点数にされます。
新卒研究後、定期的に研修はあります。資格を取得すると、試験費等が充当され、支援制度は充実しています。ただし、この制度を利用する人は昇格に必要な資格を取るだけになっています。
業務内容は多岐にわたり、一人で複数案件を抱えています。また、仕事のために仕事つくりをしており、必要のない作業が多くなり、まわりは疲弊しています。仕事量はできる人にまわされ、極端な差別化があります。
新製品も出ず、既存製品の売り上げも低迷気味。経営層は保身を考えた仲良し人事で、まったく将来性が感じられません。
会社基本情報
| 企業名 | 日本曹達株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 石油化学 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 |
| 企業サイト | http://www.nippon-soda.co.jp/ |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 291億6600万円 |
| 従業員数 | 1279人 |
| 株式情報 | 上場 |