上野精機株式会社の評判
総合評価平均年収
590万円
平均残業時間/月
4h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
90%
女性
10%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
100%
にぎやかな職場
0%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
40歳までは自動的に基本給が昇給するが、40歳以上は昇給しない。 社内の労働規則に記載あり。逆に減給することある。 社内の評価制度が非常に不透明で、 結局の所、上層部のお気に入りは どんどん昇給するが、それ以外の社員は40歳を超えると据え置きか減給となる。
最近トップ指示で強制的に指定時刻に強制的に帰宅しないと、担当の上長が減給などの措置をとられるため、部下は強制的に帰宅させられる。こうなると負のスパイラルで帰宅させられる。仕事が残るの繰返しで最後には「どうなっている!!」と罵声が飛ぶ。
チームで装置を作り上げる雰囲気は素晴らしいと思う。もはや最後は根性で完成させる。 根性とか感情論が嫌いな人は、この会社には向かない。 無理なスケジュールを強行するのはいいが、結構生産部の調達が遅れ、そのしわ寄せが最終工程にくる。
全体的に精神論で仕事をさせる風習が強い。出来る人に負担が大きく、逆に仕事が出来ない人ほど仕事も与えれず、ある意味、暇でもそこそ給料がもらえている点については見直し大。
新社屋が完成して建物は新品なので、綺麗。駐車場も広い。 しかし旧社屋がとにかく汚い。
本来はしっかりした教育計画に基づき教育を実施し、定期的にチェックを行い、その能力の状態含めた評価を重視すべき。客観的な目で評価する必要があると強く感じられる。現状は間違っている。
若い頃から、開発機に関係したり客先への出張に行かせてもらえる。 これはかなり経験値が積めた。 逆に言うと、早い段階で同期と差がつく。 研修ついては意味のない社内研修がある。資格取得補助については、合格すれば補助がでます。
研修などは実施されているが、研修あとの追跡効果の確認など会務でそのばしのぎ、上長へのアピールとしての教育計画でしかないのが現状。社員にとらせて会社にも社員にも利となる研修は少ない。
ほとんど個人プレーがメイン。やりたいことが直ぐ出きるという良い面もあるが計画性もなく思いつきで仕事をふられる傾向が強い。できる人ほど膨大な仕事をこなしている。最後は心の病で会社を去っていく。
今までは何とか時代のニーズに支えられ、それなりに売上げも伸ばせてきているが、過去の成功におぼれすぎてここ数十年新しい商品も出せず、結果何も出来ない社員のかたまりと化している。
会社基本情報
| 企業名 | 上野精機株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 福岡県遠賀郡水巻町下二西 |
| 企業サイト | http://www.ueno-seiki.co.jp/ |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 2300万円 |
| 従業員数 | 185人 |
| 株式情報 | 非上場 |