住化テクノサービス株式会社の評判
総合評価平均年収
37万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
年功序列制に似た制度が廃止され、成果主義の導入を検討していることから、諸手当の廃止が懸念される。男女間の格差がなくなるのは良いことだが、年収ベースで下がるのは許せない。
定時であがれることは少ない。自分の裁量で仕事をまわせるわけではないので、残業や休日出勤が多いと感じる。休みについては、比較的とりやすい職場だと思うが、連休はとりにくい。
メンバー層は新卒、中途採用が半々くらいであり、常に教育が行われている前向きな組織だと思う。しかし、出入りが激しい要因のひとつに人間関係の薄さがあがると思う。退職率を改善しないといけない。
築年数の古い建物と新しい建物が混在しているため、全体でみたときの設備の統一感がなく、作業の標準化の障壁となっている。また、段差があるなど、バリアフリーの促進が急務となっている。
年数回の面談があり、その場でのコミュニケーションが評価につながるため、適当さがぬぐえない。今後、評価制度の改訂が取り入れられるため、これがどのようなものになるのかは現在は分からない。
職務によって手厚い研修がある者と、入職してからはOJTのみという職務があるため、大変な不公平感がある。これが離職率の高さの原因かもしれない。スキルアップについては、機会が平等にあると思う。
仕事量に関しては、少人数のチームなので負担が大きい。利用者の数によって、繁忙期とそうでないときの差が激しいため、非効率的と感じる場面も少なくない。基本的に指示待ちなのでストレスは大きい。
今後、新たな医薬品の開発が進められる計画があるし、それに伴う設備投資も計画されている。また海外のベンチャー買収なども行っているため、事業の展開は進んでいると思う。
会社基本情報
| 企業名 | 住化テクノサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 石油化学 |
| 本社所在地 | 兵庫県宝塚市高司 |
| 企業サイト | http://www.sc-sts.co.jp/ |
| 設立年 | 年 |
| 資本金 | 3700万円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 株式情報 | 非上場 |