東京海上日動ファシリティーズ株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 0件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
年収は同年代と比較したとき、高いほうなので満足していました。残業もほとんどないのでワークライフバランスを保つことができてよかったです。昇給はほとんどないのでバリバリ働いて稼ぎたい人には向いてないのかなと思いました。
労働時間は短くて残業もあまりないのですぐに帰ることができて良かったです。みなし残業もないので残業した分だけ給料に反映されるので良かったです。休日出勤はめったにないので自身の休日のスケジュールは確保しやすいです。
上司との人間関係が上手くいかなかったので体調を崩してしまい、退職を決意しました。上司からはセクハラやパワハラなどが毎日されていてそれに対して最初は反抗したり、人事部に相談しても何も変わらなかったのでやめました。
カルチャーとしては明るくてどんどん何でも聞いてよという雰囲気が根付いていました。特に新人は育成していこうという方針が明確で各研修でお世話になる部署でもそういう扱いを受けました。もめたりすることもなく温厚な人が多かったです。
最低限の設備がそろっていて、綺麗にされていると思います。広さについてはあまりなくて、従業員の数に対して広さはなくて狭いので大変でした。休憩室やフリースペースもないので自身の机で作業するしかなくて、またフリーアドレスでもないので固定席でつらかったです。
研修は都度都度行われているのでそれに積極的に参加すれば新たば知識が得られるかもしれないです。新しいことにチャレンジしようとしても上司などの上層部は積極的ではないので新しい経験を積むことは大変でした。
若手の裁量はほとんどないので常に上司に了承を得る必要があって大変でした。業務内容も営業先の相手から何かがないと動くことはないので新たなチャレンジをすることは難しくて成長はしにくい環境でした。モチベーションも低かったです。
安定性は抜群にあり仕事が突然なくなることもないので安定して稼ぐことができます。オフィスだけでなくマンションや病院も少しずつやっていて、大手グループ企業の一員なのでそれらの関連企業と仕事をできるので安定しています。
面接は2回あって、それと筆記試験と作文が一回ありました。最初の面接は2時間ぐらいあって当時の学生生活のことを深く掘られてこたえるのに大変でした。なんでそんなことをしたのかという質問が多くて理由が大事でした。
会社基本情報
| 企業名 | 東京海上日動ファシリティーズ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 不動産管理, 設備管理・メンテナンス |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市幸区大宮町 |
| 企業サイト | http://www.tkn-f.co.jp/ |
| 設立年 | 1956年 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 551人 |
| 株式情報 | 非上場 |