大関株式会社の評判
総合評価平均年収
860万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
仕事量と責任を考えると少ないと思います。高卒ですが35年勤続しています。過去の先輩と比較は単純にはできませんが、安くなっています。毎日のように接待があり、体力に不安があります。
得意先優先である営業のため時間は不順ですが、少なくなることはありませんでした。特に飲酒を伴うため、自身の自由にならないことが普通な仕事です。得意先に合わせるために全く自由になりません。
何事にも前向きな社風があり、それを魁精神と呼んでいます。時間を忘れて取り組む人も多いですが、時間管理とか出来ないことも多いです。何事も諦めることなく、最後までやり切ることを目指しています。
事務所の環境は大きく変わりました。LED、エアコンも20年ぶりに一新されました。パーティーションがないワンフロアの事務所なので、本音で話しが出来ないことが困ります。
成果主義のために結果の割合が高いですが、プロセスに視点を当てた評価が必要と思います。人による部分が強くある方は好き嫌いがはっきりしています。不公平な部分があります。
会社が決めたことによる研修が中心に実施されることが中心です。別途自己啓発のための研修はありますが、実際にはあまり活用していません。もっと専門家を作るための研修を期待しています。
出先のトップとして責任があり、仕事量も多くあります。やりがいもあり充実していますのでありがたく思っています。しかし仕事量は大変なために毎晩接待があります。関係作りが一番大変ですが。
日本酒という歴史ある商品を販売していますので、国内はもとより海外に展開出来ることは大変有望だと思います。大量販売を目指さずにいかに特色ある商品展開と販売方法が考えられるのです。
会社基本情報
| 企業名 | 大関株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 食品・飲料メーカー(原料含む) |
| 本社所在地 | 兵庫県 |
| 企業サイト | http://www.ozeki.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1935年 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 384人 |
| 株式情報 | 非上場 |