入社時の年収が高く、実力主義のため昇給スピードも速い 実力主義のため、昇給昇格に年功序列や、上が詰まっていて上がれない等の違和感を感じることはない。 自己研鑽できる福利厚生が様々にあり、 20代・30代で成長したい人向きの内容になっている

自分がいた頃は、役職とグレード給のようなもので給与レンジが決められている給与体制だった。営業に関しては評価は数字で決まるので、非常にわかりやすかったが、営業以外の職種は評価制度も曖昧で給与が変動することはほとんどないようである。会社の勝手な都合で給与制度はすぐに変わるので、今はどうなのかは分からない。

年棒制だが、コロコロと制度は変わるので、すぐ変わる可能性は高い。入社した時点での給与は高いが、そこから昇給する人はほとんどいない。賞与は会社と個人の業績で変動する仕組みになっている。総合的に見ると、給与水準は良くも悪くもないと思った。他のベンチャー企業と比べても高くはない。

基本的に出社。 時差出勤制度が直近できて出勤、退勤時間の柔軟性がある。プライベートの用事の調整がつきやすくなった。 300名程度の成長中のベンチャー企業であり、カルチャーとしても【永遠ベンチャー】と謳っているため、基本的に仕事することが好きな人が多い印象。 仕事で成長したい気持ちが大きい人が入るべき

残業をする人＝偉い、頑張っている。とする文化があり、帰りたくても帰りづらい雰囲気が漂っている。求人広告には「21時完全退社」と記載されてるが、実際のところは21時をすぎても働いている人はいる。昇格昇給を一切望まないスタンスなのであれば、定時退社しても問題はなく、残業していないからと怒られることはない。昇格昇給がしたい人なら平日のプライベートは諦めた方がいい。

ライフワークバランスは職種に依存しており、エンジニアにとっては非常に取りやすい体制になっている。一方で、企業としてはプライベートの時間と両立させるよりも仕事に取り組んで結果を残そうとする姿勢を持っていることを良いとする文化があるので、雰囲気的にはプライベートを優先することは難しいように感じるかもしれない。

新卒で入社して、最初は1週間の全体研修があり、そのあとは現場でOJTでしたが、中途社員が非常に多い環境で毎日丁寧に教えてもらいながら実践を積んでいました。マネージャーやリーダーなど役職関係なくかなりフラットな環境で、コミュニケーションに対して違和感を覚えることもないので、実績を出すためにどうすればいいのか？だけを思考できて楽な気持ちで働いています。

社会貢献性の高いビジネスのため、視座の高い 社員が多く、話も仕事の話を好き好んで話す。 必要以上のウェットなプライベートづきあいがなく心地よい 月次の達成会や、日常のランチなどは行われるため、コミュニケーションは活発

企業文化は、簡単に言えば「カオスを楽しむ」で、不確実性が高い社会でも変化を楽しもうとする文化です。時間をかけてじっくりと仕組みを作ることを良く思っていない側面があり、新規事業を立ち上げるにしてもコンセプトを固めていない状態でも立ち上げたり、短期的に売上が上げられるような施策に注力していて、とにかく売上至上主義である。

広々とした休憩スペースにコーヒーマシン等もあり、カフェのような空間。 社員の健康を大事にしているということで木曜夜にある食事や、設置されているお弁当も健康志向でありがたい。戦略的仮眠室制度もあり、生産性を高めるための仕組みづくりが成されている。

月次での上司との1on1があり、業績に対して、個人のキャリアについて相談できる。 半期に一度の上司との面談で評価を受けるが違和感はなかった。 評価軸も明確定まっている。定性的な目標は自分自身で設定できるため違和感を感じにく仕組みになっている。

300人規模の会社でありながら、強いベンチャー気質が残せている。評価は実力でどうにでもなるし、経営陣も近くフラットに相談できる関係性であると感じる。とにかく若いうちからチャレンジしたい、これまでの自分を変えて、死に物狂いで人生のステージを上げたいと思う人には最高の環境だと思う。今の大企業に失われているチャレンジスピリッツがある。また働いている人も使命感が強く、日本を元気にするというミッションを本気で考えて、行動してくれている。また会社の制度として、新規事業を立ち上げるカリキュラムや経営陣への提言の場が設けられており、実際に事業化している事例もある。意思決定のスピードが早く、かつ失敗をすることよりもチャレンジしないことの方が悪という社風になっている。ベンチャーではあるものの福利厚生や社内システムは整備されており、いわゆるドベンチャーのカオスな状態ではない。社員同士のお酒を交えた交流会が毎週あったり、部活動があったりと業務外でコミュニケーションが取れる場があることも良い。開発、クリエイティブ、マーケティング、営業等、全てインハウスで行っているため短期間で様々な知見を得られる環境である。

新規事業立案コンテストや、ビジネス書籍の購入制度等の自己研鑽できる福利厚生が様々にあり、20代・30代で成長したい人向きの内容になっている。 営業成績をあげるための研修や、社内大学などもあり、成長を促進させる仕組みづくりが成されている

会社全体として「挑戦」に対しては後押ししてくれる社風であると感じました。年齢や性別、バックグラウンド関係なく、社内の様々な課題に対して、手を挙げた人が率先して取り組める環境です。新規事業立案制度や、CXOによる様々なジャンルの講義、マネージャ―に向けたマネージャー研修等もありました。

現在の主力事業の保育業界支援事業においては、業界内での民間・行政からのプレゼンスが高く、リーディングカンパニーとしての影響力の大きさを活用しながら、昨今悲しい面にクローズアップされている業界の人に焦点を当てて、法人営業としてはクライアントにとっての採用課題・定着課題・業務課題をヒアリングしながら、1営業で入り口から出口（活用）までを一気通貫で対応することができる点で、自身のスキル・経験の磨き込みと、それが業界課題をクリアにすることに直結できるのを自身も、また同僚からも感じることが多い。

自分の仕事の範囲がここまで、ということはなく、広く自分の役割を超えて仕事に取り組むことができるので、未経験のことにもチャレンジができる。上司やCXOに直接提案や意見を聞くことができるため、タイムリーに仕事を進めることができ、またアドバイスももらえるので、自己成長実感が持てる。常に高い目標があるため、どうすれば課題解決がてきるかの思考をし続け、PDCAを最速で回せるようになれる。志の高い社員とのやり取りで刺激を受けるため、たくさんの気づきを得ることができる。

裁量を与えてもらえている大きさは広い。自分から提案して新しい仕組みを取り入れたり 営業先として新しいアプローチを模索できたりするため手触り感で事業に自身の力は影響を与えられている感覚があるため満足できる。

保育士バンク！ブランドは人材紹介のみならず 業界に特化しているからこそのプラットフォームビジネスを運営できている点は安定性といえる。地方創生領域の事業も伸びているため 保育士バンク！ブランドで培ってきたことを地方創生領域っでも展開していくのだろうと感じ成長性も感じる。

テックカンパニー化を目指していて、エンジニアを増やすことに注力はしているが、営業会社の文化が根付いてしまっているのでテックベンチャーで働きたいエンジニアとはマッチせず、なかなか増やせない。既存事業は今後、競合他社とのシェア争いが激化すると思う。新規事業が会社の将来を決める鍵になっていると思うが、どれも上手くいっていない印象。もう少し身の丈にあった経営をし、企業文化も見直す必要があると思う。

保育業界での人材紹介サービスのシェア率は高いが、営業手法が強引で評判が悪いのは痛いところ。また、狭い業界なため、いずれは新規開拓先がなくなってしまう可能性は十分にある。更に最近は売り上げも下がってきている。そもそも長期的にビジネスを行おうという考えは会社にはないのか、短期に取れるだけ取ろうという感じがする。

創業社長が在籍・インハウスでのプロダクト制作・マーケティング・セールスと一気通貫している組織構成のため、意志決定のスピード感が早い。 また、定期的に仕組みの変更や自社の改善ポイントを上げる制度もあるため、風通しが良い

面接が２回と最終面接１回。代表が最終選考に出てくる。 その場で内定をいただくことができて意思決定のスピードの速さを感じた。 面接では何をやっていたか。よりもどんな人物なのか？を探る質問が多いように感じる。