大手有名企業ということもあり給与水準は契約社員としては高いと思う。またボーナスも少ないですが支給されたので良かったが契約社員であったため昇給がないので収入アップは見込む事が出来なかったのでそこが改善されるとさらにいい。

20代後半　新卒入社　年収500万。20代の給与としては満足している。新卒3年目位までは給与はアップしていったが、それ以降はなかなかアップしづらい。評価制度は、パフォーマンスとコンピテンシーにおいての評価の2軸で、各ランクごとに求められている基準が明確になっているが、実際のところ上司との相性が重要で、嫌われない社内営業が大事である。

給与テーブルはオープンにされているので、他の社員でもグレードが分かれば大体の給与が分かる。半期に1回、評価・給与改定の機会がある。評価の仕方に関しては、いまいち不明瞭であり、どのように評価されているかが分からず、何をどこまで頑張ればいいかも分からない。ボーナス評価についても不明な点が多くなっている。

グレードごとの給与テーブルなので役職と年収が必ずしも紐づくわけではない。残業は、現在は規制が厳しくなったため、みなし残業時間40時間以外は発生しないので、残業代はない。上から4つほどのグレードになると残業代がなくなり、業務手当として給与に含まれるという形になる。コンピテンシー評価が基本給に反映され、パフォーマンス評価が賞与に反映されている。

グレード毎にレンジがあって、そのレンジ内で評価によって給与は決まっている。営業に比べるとバックオフィスは上がりづらい。賞与の一部をストックオプションで支給されているが、4年経ってからでないと満額受給はできず、また、株価も現状で安定していないため、現金の方が良い。評価制度は形骸化していて、評価者にいかに気に入られるかが最重要である。

基本給は7段階のグレードが設定されていて、学部卒で入社の場合はBからのスタート、大学院卒で入社の場合はBBからのスタートになる。入社初年度の12月に賞与が初めて支給されるが、学部卒と大学院卒では数十万円の差があったが、2年目には数万円の差になった。EGCという営業職においては、月額の給与にプラスしてインセンティブの給与が数万円設定されている。

別の会社でもらえる金額より高い賃金をいただけているので、満足しています。ただ見込み残業代が込みの給与ですので、残業しないといけないように感じてしまうことがあります。待遇に関しても、混み合いますが社員食堂での昼食が無料なので、とても重宝しています。

▼良い点 一般的には給与水準は高い 成果に応じてインセンティブが付与されたりと、基本的には成果に応じた、評価がされやすい ▼悪い点 ストックオプションが付与されるが、引き出したいタイミングで引き出せるわけではないこと

もう少し貰ってもいいです。基本は能力給与で残業つかないです。 子供手当や住宅手当があると嬉しいですが現状はないです。 英語のノルマも厳しく減給になる場合もあります。

中途でTOEIC800点がとれなければ契約社員のままです。その場合、給料は減らされないが、扱いはひどい。 仮に正社員になっても数年に1度の見直しがあり、常に800点の更新をしないと月10%の減給、これは懲戒扱いです。英語の出来不出来は評価に関わらないといっているがうそです。 そして給料面だけでなく、プライベートにまで英語の圧力は及んできます。仕事より英語のできる外人、日本人ばかりが適当にやって許される中、人並みに仕事ができる人間が足りない。 仕事ができないひとの分の負担が大きい。カンパニー制になってからは予算も厳しく、すぐにサービスがつぶされ、社内ニートもざらではない。 たとえ契約時に配属が決まっても、会社の方針で力の入れどころが変わると、すぐに移動させられたり、本位の職種につくこともままならない。

新卒の初年度給与水準は良い方だが、昇給がかなり穏やか。 また待遇を決定する基準が若干不明確になっていて、同じ評価をされているのに上がっていたり、上がっていなかったりということがあり、基準の明確化が必要。

年に2回の評価で給与等が決定します。 営業職であれば、目標達成率に応じた若干のインセンティブがありましたが、金額は数千円〜1万円強で、ほぼ固定給でした。 若手の給与は同世代では高水準だと思いますが、30代中盤以降の中堅社員は役職付きでもそれほど給与水準は高くありません。