株式会社新学社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 0件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 1件
入社時から同年代の平均よりは高い収入を得ていたと思う。ボーナスも一般的な水準より高い。ただし、ボーナス額は自己評価と上司からの評価によって決まるが、上司からの評価は主観が入っているという印象も否めなかった。
年度によって忙しさが異なり、繁忙期は社員の業務のサポートのために期間限定でアルバイトの方が雇われるが、それでも手が足りず、遅くまでの残業や休日出勤が常態化している。また、学校の新学期にあたる4月は、受注の手伝い等のために週5日勤務→週6日勤務となる。
繁忙期と閑散期との差が激しく、小さい子供を育てながら繁忙期の残業や休日出勤をこなす自信がなかったため。また、毎年の仕事内容がルーティン化していたため、フリーランスになるなどして仕事の幅を広げたかった。
部署によって雰囲気が違うという印象が強かった。編集部は比較的のんびりとした雰囲気の職場で、個々のペースで仕事を黙々と進めていたが、営業のフロアに行くと電話が次々と鳴ったり社員同士が相談していたりと、活気のある空気感が漂っていた。
2007年度に社屋が移動したことで、一人あたりのスペースが狭くなった。編集部の場合、個人の机は大きく作業がしやすいが、ちょっとした打ち合わせ等をするようなスペースが狭く、会議室や打ち合わせコーナーを確保するのに苦労することもあった。
社員のスキルアップのために、数年ごとに研修を受けて昇級する機会がある。その際、ほかの部署の社員と一緒に研修を受けるので、情報交換や交流の場になるのがありがたい。また、若手の育成のために自主的にテーマを決めて自分たちで研修・勉強会を開催したこともあったが、単発で終わることが多く、もったいない気がした。
企画会議では若手・ベテランに関係なく意見を求められ、若手の意見も吸い上げてもらえる風土がある。また、入社して3年目くらいになると一人で商品を担当することが基本となるので、責任が増える分やりがいも大きくなる。
競合他社と比べると定番商品の売り上げは大きく伸びることなく、なかなかトップクラスにおどり出ないが、これまでにないタイプの商品を出すなど、業界をリードしていく面もある。新しい事業にも手を広げるなど、将来性は確かだと思われる。
内定までに筆記テスト、適正試験、面接があった。教材会社なので、初めの筆記試験は高校入試のような学力テスト型の試験だった。二次選考にあたる適正試験は、横一列に並ぶ数字の隣同士をひたすら足していく「クレペリン検査」だった。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社新学社 |
|---|---|
| 業界 | 放送・新聞・出版 |
| 本社所在地 | 京都府京都市山科区東野中井ノ上町 |
| 企業サイト | http://www.sing.co.jp/ |
| 設立年 | 1957年 |
| 資本金 | 5300万円 |
| 従業員数 | 321人 |
| 株式情報 | 非上場 |