株式会社パワーソリューションズの評判
総合評価平均年収
600万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
600 万円 (平均年齢42歳) |
付き合い残業などの文化は無いが、仕事が属人的に割り当てられており、仕事が集中する人には集中し、そのような人はなかなか休めない。
定期的に飲み会を開催し、親睦を図ろうという意図は伝わってくる。基本的には、会社が費用を出すので、比較的参加しやすい環境であるが、参加しない人は常に参加しないため、参加する人としない人で温度差がある。
本社勤務者であれば、オフィスの設備や環境はかなり充実していると思います。 が、客先常駐者にとっては常駐する客先の環境による部分であり、常駐先によってはかなり不十分なところもある。
年2回、直属上長との目標設定と振り返りで評価をすることとなっているが、評価の基準は上長ごとに異なり、一貫性が無い。
研修は、基本的にOJTが中心であるため、新人の技術の習熟度を客観的に見るのは難しいです。会社指定の資格を取得すると一時金が支給されるが、スキルアップを支援する環境という点では、整っているとは言い難い。
少人数のチームでプロジェクトを担当することが多いが、プロジェクトのリーダーの資質により、業務内容、仕事量、個々人の裁量の範囲が大きく異なる。能力の低いリーダーの場合には、明らかに苦労するが、能力の高いリーダーはかなり少ない。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社パワーソリューションズ |
|---|---|
| 業界 | ITコンサルティング |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 |
| 企業サイト | http://www.powersolutions.co.jp/index.htm |
| 設立年 | 2002年 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 従業員数 | 24人 |
| 株式情報 | 非上場 |