キーウェアソリューションズ株式会社の評判
総合評価平均年収
575万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 6件
社員・仲間・文化 7件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 6件
労働時間と休暇 8件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 4件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 3件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
575 万円 (平均年齢46.5歳) |
昇給は年次と役職が加味され決定される。1年目は評価面談はなく、1年目から2年目の昇給は大体5000円程度である。役職を上げるには、資格の取得と社内プレゼンが必須になっている。社内プレゼンのテーマは役職ごとで異なる。昇給の合格率は50%〜70%ほどで不合格になっても翌年からまた挑戦でき、回数上限などはない。
賞与は大体年間で3ヶ月分〜4ヶ月分くらいの額が支給される。気になる点は、数年ごとに制度が変わり、年棒制になったかと思ったら元に戻っていたりする。評価制度も毎年のように変わるので、明確な基準がないように感じた。ただ、労働組合があるからか残業代は比較的全部でる。
基本給に加えて、残業手当、家族手当、勤務手当などがある。勤務手当はいわゆる退職金の前払いであり、入社後数年の間は雀の涙ほどの額である。主任クラスにならないと仕事に見合った給料はもらえないといった印象。以前は評価制度にチャレンジ制度があったので、それをうまく活用できれば早めの昇格もできたのだが、現在はそれも廃止されて年功序列に戻ってしまった。
大体の社員は客先常駐なので、自社開発したいという人には向いていない。また、幅広い業界を手掛けてはいるのだが、プライムが少なく、ほとんど2次請けだということも認識しておいた方が理想とのギャップを感じづらくなると思う。社員のレベルが低く、ハラスメントのようなことが多々ある点は覚悟しておくべきである。その辺が気になるという人はやめておいた方がいい。
配属されるプロジェクトによって労働時間も獲得できるスキルも変わるので、全て配属の運次第です。最初に配属された部署である程度は固定されてしまうので、自分の希望と違った場合には積極的に声を出さないと同じことをずっとやり続けることになってしまいがちです。自主性がある人なら問題ないですが、控えめな人には合わない環境だと思います。
多種多様な業界や業種、あらゆる上流や下流の工程など色んなことに関わることができるチャンスがあり、経験を得ることができる。しかし、悪く言ったら器用貧乏なところがあるので、専門性を磨きたいという人にとってはあまりお勧めできない企業である。また、収入は安定しているのだが、上場企業の年収にしては結構低い方であることも認識しておくべき。
上長次第でもあるがやる気さえあれば色々な業務を任せてもらうことができる。開発から構築、運用保守などを主に経験することが可能だが、基本的には開発の案件が多い印象。得意言語を持っていないと人手が足りていないプロジェクトにアサインされがちになる。また、ビジネス面の支援はいまいちだが、技術面として資格取得の支援制度はそれなりに充実しているイメージである。
集合研修など実施されてはいるが、実施が遅くトレンドに乗れていない印象がある。自身の市場価値を高めるためには自分自身で勉強した方が効果的であると感じた。業務を通して得られることといったら、多種多様な会社や人と関わることになるので、業界の色んな面に触れることができ、それは経験として今後も役に立つことがあるかもしれない。
入社当初は6ヶ月ほどの研修があり、そこである程度の基礎の知識は得ることが出来る。研修後もいきなり難しいことを任されることはほぼなく、最初はお手伝い程度の業務をこなすことになるので、未経験であろうと安心して働くことができると思う。ただし、運悪く忙しい現場に配属されると未経験には少々難しいことを任されるケースもある。忙しい現場だと先輩や上司も余裕がないので、聞きづらい状況で辛い思いをするかもしれない。
昔は、都内のいろいろな箇所に視点があったが、売り上げが悪かった事が原因で一箇所になった。 ビルは駅に近かったが、作りが古く近代的な環境では無かった。大きな道路に面していたので、煩かった。
評価制度は明確に示されているが、適正に評価されているかは上司からの説明では解りづらい。文句を言わず仕事をする人が評価される傾向にあった。
評価はいい加減です。偉い人は現場を知りませんから。胸先三寸です。お歳暮やお中元を贈った方が良いみたいです。
上層部を含めて風通しが良い企業で、フラットな関係で意見を出し合うことができる環境でした。名前を呼ぶ際にも、役職などは付けずに名前に「さん」付けで呼び合っていました。ある程度ステップアップすると辞めてしまう人は多かったですが、上層部を目指して残る優秀な人もいます。一方で、フラットなあまり、会社にある程度慣れてくると個人で好きなように業務をしだしてしまい、チームワークは弱い点があります。
良くも悪くも昔ながらの一般的な下請けSIer企業である。保守的な考えを持っている人間が多く、上の人たちは逃げ切ることだけを考えているかもしれないが、若手からしてみると厳しい環境に感じる。また、年功序列になっており、組織体制は縦割りで、横連携はほとんどない。現状は出来る若手が新しいIT知識もない高齢社員のために頑張ってるというイメージである。
良くも悪くも堅実な企業。基本方針は会社が出しているが、運用は事業部に丸投げしており、事業部によってでバラバラになっている。会社は何も考えずに高い案件に若手社員を売り払い、社員の育成などについては全く考えてくれていない。かつては技術力が高いと言われていたが、優秀な社員はどんどん辞めていき、残るのは大して技術力がない社員ばかりである印象。
管理職になっても裁量は多くなく、プロジェクトの責任だけを取らされた。メーカーから仕事を受注するので、仕事量は多く、調整もしづらかった。余裕のある仕事を受注出来ていないので、仕事量は多かった。
給料は安いです。責任は重いです。裁量も大きいです。転職するためのスキルを身に着けるには良い会社かもしれません。失敗しても偉い人は責任は取らず担当者が取らされますが。
主要顧客がいるので、毎年一定量の仕事は必ず入ってくる。なので、全く仕事がないという事態になる可能性は今のところまずないと思う。一方で、近年はエンジニアの質が低下傾向にあるのが目立ってきている。新事業への取り組みも弱く、迷走気味なイメージである。中期経営計画も立てられてないままで、将来性はあまりないと個人的には感じた。
昔からある会社で、既存顧客(特に株主)から仕事が安定的にもらえるので、安定して稼げている点は強みだが、新規開拓が弱いので、顧客数は結局のところほぼ平行線であり、売上は伸び悩んでいる状況である。NEC案件に左右されており、自分で利益を生み出すことができない。将来の展望も全く見えないので、成長性に関してはあまり見込めないと思う。
育った人間は転職をするので、将来性を感じない。管理職になると売り上げにノルマを課せられるので、人を無理に使う。
会社基本情報
| 企業名 | キーウェアソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区上北沢 |
| 企業サイト | https://www.keyware.co.jp/ |
| 設立年 | 1965年 |
| 資本金 | 17億3700万円 |
| 従業員数 | 1044人 |
| 株式情報 | 上場 |