株式会社シンテックホズミの評判
総合評価平均年収
608万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
残業・休日出勤は多いですが、用事があれば、定時帰宅も休日出勤を断ることも、有休取得も簡単です。あくまで、自分の抱えている仕事を納期までに終わらせることができる状態で、の話ですが。
新卒社員はなかなか配属されず、されてもメンタル面の強くなさそうな人間ばかりが回されるので、長続きせず、ほぼ離職します。古参社員と中途採用で、構成がほぼ40代50代という高齢状態で、近い未来に人員的に立ちいかなくなるのは、目に見えています。
必要な設備の導入は、積極的にしてくれるほうだと思います。工具類も買い渋るということはありません。ただ、現場事情に詳しくない管理職の思いつきで導入されるものもあり、必要ないものを現場に押し付けられることも度々あります。
ある程度高い評価はいただいていますが、適正とはいいかねる部分があります。女で昇進を頭打ちにしたので、賞与評価は下げないという部分あり、男性の場合、年齢が高いので昇進の可能性がなく評価しないとおぼしき部分があり、働き自体はあまり関係ないという印象があります。
業務のスキルアップの研修というものはありません。昇進を前提としたものか、環境配慮、安全衛生といったコンプライアンス関係が殆どです。業務のスキルアップは、先輩社員が後輩に教えるという形でほぼ全てです。
業務を管理する部署が、現場の実質的負荷状況を把握せずに仕事を出してくるので、明日の業務の目処も現場ではたてられないという状態です。 忙しくなると、本来上司が判断し指示を出す部分も丸投げしてくるので、自分の裁量で動きやすいものの、自身の業務の他に連携相手間を走りまわることになり、業務効率は悪くなります。
同業他社に比べて、先んじている面が多いとは思えない。設計が現場業務を知らない故に、下請け会社から「不可能」と仕事を返され、その根本対策も含めて、設計からこちらの部署に丸投げされるという事態も度々あり、末永く立ちいく状態とは思えない。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社シンテックホズミ |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 愛知県みよし市根浦町 |
| 企業サイト | http://www.shcl.co.jp/ |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 423人 |
| 株式情報 | 非上場 |