サンアグロ株式会社の評判
総合評価平均年収
540万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
90%
女性
10%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
100%
にぎやかな職場
0%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
0%
慎重に計画・判断する
100%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
100%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
0%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
製造業としては普通の給与だが,住居手当がとても高額なので,トータルとしてはとても高い水準の給与であった。ボーナスも他の企業と比べて多かった。仕事量がとても少ないので,仕事に掛ける労力と時間に対する金額と考えるとお金をもらいすぎている。
仕事内容はとても簡単で量も少ない。2時間程度で終わる仕事を一日かけてやるのは当たり前で,お金欲しさに残業している人も結構いた。当然,普通に仕事をこなしていれば残業も休日出勤も皆無だが,このような現状から,時間外労働をしている人はたくさんいた。
基本は仕事をせずタバコを吸っては工場をめぐるルーティーを繰り返し,時間があれば残業もある程度したあと満足して帰っていた。何か問題が発生すると,それを解決する方法などは検討せず,だれが何が悪いかの犯人捜しをして,ターゲットを見つけると満足する。そんな職場の人間関係に不満を感じ、退職を申し出た。
とにかく職場の人間に無関心で,チームで遂行する仕事はまるで進まない。リーダーシップのある存在がいなかったことや,指示待ち人間しかいないことも仕事の進捗に多大な影響を与えていた。社員の平均年齢がとても高齢で,飲み会が好きな職場だったので,私を含めた若い人には受け入れられない雰囲気があった。
寒冷地にあるにもかかわらず,暖房が貧弱である。冬になると,事務所の人はジャンバーをきて仕事していた。フリースペースは全くなく,自分のデスクだけが許された場所である。女性に対しての扱いが不満で,台所やオフィスの掃除,来客者へのドリンクの配膳は必ず女性であった。とても古い体質の会社である。
会社の評価制度は全く知らされることはなく,完全な年功序列だった。また,今時,男性よりも女性の方が賃金が低いということが事実としてあり,とても後進的で古い会社だった。仕事をしようがしまいが賃金に差はないので不満であった。
人材育成計画は全く考えられておらず,難易度の高い資格を一方的に取ってくれと言われる。スキルアップのための講座や研修などは全くなく,自力で勉強するのみである。キャリアアップについても不明確で,今時,遠い他県へ転勤をすることでくらいが上がるという風潮があった。
基本的に互いに無関心で,中途入社した私に対しても,最初から何の説明もなく席にいるだけだった。こちらから仕事のレクチャーや指示を申し出たところで,返事はあいまいであった。何もせずにお金が欲しい人には最高の職場であるが,私が仕事をする理由はお金のためではないのでとても不満であった。
業界での規模はトップクラスで,生産量は安定している。事務所の人間はあまり仕事をせず,工場の人たちだけでなんとか事業が保っている状況だった。退職者も定期的に出ており,今後は間違いなく衰退していくことが目に見えていた。
社長や役員は親会社からの天下りで,数年ごとに交代している状況だった。そのため会社全体が見えている人は一人としておらず,だれも実態がわからない会社だった。
内定までに1回の筆記試験,三回の面接があり,最初は配属先事業場での筆記試験と面接,二回目と三回目は東京で役員と面接。会社と人の高齢化が激しく,内部に新しい風を入れられるかどうかといった趣旨の質問が多かった。
会社基本情報
| 企業名 | サンアグロ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 農薬 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町 |
| 企業サイト | http://www.sunagro.co.jp/ |
| 設立年 | 1958年 |
| 資本金 | 17億9200万円 |
| 従業員数 | 250人 |
| 株式情報 | 非上場 |