原田工業株式会社の評判
総合評価平均年収
1100万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
今のポジション、内容に対しての年収は満足していない。同族企業なので何もやらない人が上のポジションでのうのうとしている。利益が出ても会社に還元せずに一族で握ってしまうから先は暗い。
滞留時間の長さで評価される会社なので、社畜が評価される。休める部署とできない部署は上司の差になる。バカです。
イエスマンと上ばかり見たいヒラメタイプの奴が残り正直者がバカを見る体制なので辞めていってしまう。平社員ならまだよいが上に上がるにつれモチベーションは下がる一方。
本社ビルがあるのに駅前の小奇麗な家賃の高いオフィスビルに引っ越している。引っ越した理由は一族があこがれているからだそうだ。家賃はらえるなら投資してもらいたい…。
評価制度はあるが、所詮人間がつけるから好き嫌いがでてしまう。自分のことは棚に上げて部下を評価している。昇格は結局は役員の好みで決まっているからバカらしくてやる気がでるわけない。
研修も資格補助も無料ならば受けられるが予算は毎年前年度から一律カットされるから、そのような予算が組めるはずない。資格制度も現実的に取れないようなものが取れたら初めて少しだけのお金がもらえるらしい。
業務内容も仕事量も特に不満はないが、将来を考えるとこのような低レベルのことしかできない会社では非常に不安になる。設備投資や技術向上のために会社はとうししてくれない。
これから先の技術革新に追いつけそうもない。今、投資しなければ先がないのに役員は投資をしようとしていない。直近の売り上げしか議論できない人ばかり。
会社基本情報
| 企業名 | 原田工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 電子部品, 自動車部品 |
| 本社所在地 | 東京都品川区南大井 |
| 企業サイト | http://www.harada.co.jp/ |
| 設立年 | 1958年 |
| 資本金 | 20億1900万円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 株式情報 | 上場 |