三菱総研ＤＣＳ株式会社の評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社の評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社の評判
総合評価
平均年収
725万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
三菱総研ＤＣＳ株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
三菱総研ＤＣＳ株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
850 万円 (平均年齢37歳) |
三菱総研ＤＣＳ株式会社の年収・待遇についての口コミ
他の企業に比べれば給与水準は悪くないのかもしれないが、私のようにコーポレート部門で仕事をしている者にとっては昇格の機会が少なくその条件も厳しいことから、会社全体の重要な職務の割には給与が低い。
業界平均よりも収入や福利厚生はよし。住宅費の補助制度や手当の類は少ない。ただ、世の中の動向からするととても保守的なので、モチベーションアップにつながるベア等の処遇変更を柔軟に行えるスキームが必要。
三菱総研ＤＣＳ株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社のワークライフバランスの満足度
三菱総研ＤＣＳ株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
ISO規格審査と期末の前後は残業が多くなるが、通常は残業することも少なく、労働時間はちょうどよいと思う。休暇も取りやすく、上司から拒否されることもない。
休みは周囲の協力もあってとりやすい。労働時間も長くて14時間程度なので、特段不自由さは感じない。周囲も休むべき時、休みたい時は休んでいる。部署によるかもしれないが。
三菱総研ＤＣＳ株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
三菱総研ＤＣＳ株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
アットホームな雰囲気で気軽に話せる社員もおり雰囲気は悪くないが、中途入社社員は少し入りづらい印象がある。また、社員の中には「よく言えば個性が強く」「悪く言えばコミュニケーションを取りずらい」社員も比較的多いことから、チームでの仕事に不安を持つことがある。
社員の気質としては真面目で誠実。昨今品質も上がって来ていて、企業としての安定感は増している。ただ、挑戦しようとする人やそれを後押しする人が少ない。業界としては成熟期に入ってこれからは、企業間の合併や買収等の統廃合の動きが強くなると思われるため、チャレンジのしやすい風土作りが必要。
三菱総研ＤＣＳ株式会社のオフィス環境についての口コミ
10年前の水準でいえばレベルの高い設備や環境だったと思うが、世の中のセキュリティ向上に伴う投資をするにはビルの設備が古すぎる。また、セキュリティ投資をするにもあまり予算がつかず、決して満足できる環境ではない。
コストを抑えてのデザインになっていて、机や椅子はとってもシンプル。ある意味仕事に集中出来る環境です。 ですが、これからは発散的なアイディアが必要になってくるので、もっと絵画などのアートを風景に取り入れて欲しいですね。
三菱総研ＤＣＳ株式会社の評価制度の評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社の評価制度の満足度
三菱総研ＤＣＳ株式会社の評価についての口コミ
年2回上司から評価についての面談が行われる。上司からは良い点と改善した方がいい点を話してもらうことになっているが、改善点はあまり言われたことがない。いつも良い評価をしてもらえて感謝している。
バランススコアカードによる評価制度。上司による絶対評価的な面が大きく相対評価的な面は少ない。上司により評価の仕方は大きく変わるので、自分で評価軸をしっかりと作ることが大切。
三菱総研ＤＣＳ株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社のスキルアップ環境の満足度
三菱総研ＤＣＳ株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
個人目標に資格取得を掲げて実際に資格を取得すれば、会社より試験代金（全額）や資格の更新費用（7割）を補助してもらえるので、金銭的には恵まれていると思われる。しかし、社内の研修はそれほどメニューが多くなく、結局は自分で社外研修を探すことが多い。
スキルアップ支援環境としては、同業他者よりも投資をしている会社。どちらかといえば、コンセプチュアルスキルに焦点を当てた研修が多く、階層別研修は充実している。ただ、技術的なスキルアップ支援の要素は現場に委ねられており、バラバラな状況。
三菱総研ＤＣＳ株式会社の仕事量や幅についての口コミ
全部門を相手にした業務で、一般企業にはなじみのない「リスク管理」という難しい業務であることから、幅が広すぎて仕事がしずらい面がある。また、ISO規格の事務局も務めていることから、審査前後は非常に忙しいが、通常は残業も少ない。 一般社員であることから、基本的には上位職の社員の承認を受けないと仕事を進められないことから、あまり自由に任せてもらえるわけでもない。
基本的にチームで仕事を行う。チーム内の出来事はそのチームのリーダーに任されるが、問題発生時はエスカレーションして上司に助けてもらう。そういう意味では、任せて貰える範囲は適度。仕事量については、自分次第で調整できるので特段不満は感じない。
三菱総研ＤＣＳ株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社の企業評価・経営の満足度
三菱総研ＤＣＳ株式会社の安定性・成長性についての口コミ
新しい業務にも取り組みながら、毎年売り上げを伸ばしていることから、安定はしていると思う。しかし、今の業務は正直会社として評価されているか疑問に思う点があり、同じ業務をこの先続けることへの将来性はあまり感じにくい。
三菱総研ＤＣＳ株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
三菱総研ＤＣＳ株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | 三菱総研ＤＣＳ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ, ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） |
| 本社所在地 | 東京都品川区東品川 |
| 企業サイト | http://www.dcs.co.jp/ |
| 設立年 | 1970年 |
| 資本金 | 60億5900万円 |
| 従業員数 | 2622人 |
| 株式情報 | 非上場 |