株式会社テセックの評判・口コミ

役員としては少ない。とにかく、各種手当てが全く無いので意味が無い。通勤手当、単身赴任手当て、退職金等は、必要により支払うべき。社員が「役員になろう」と思われる待遇にすべき。

職場のトップによりかなり雰囲気が異なる。明るい職場もあれば、定期的に退職者が発生する職場もある。会社を伸ばしていくなら、それなりの社員待遇を考慮し。絶えず新入社員を増やすべき。

建物がかなり古くなってきている。余裕があれば全体的な見直しを行うべき。照明も全部をLED化が必要。トイレも全ての階に必要。周りを気にしなくてもより席の配置が必要。

研修に関しては落第点。もっと強制的にでも教育を受ける場を設けるべき。週末を利用した研修も必要。昔は当然のように行っていた。個人から積極的に行う環境を整える必要あり。

能力のある人に業務が集中する悪い環境にある。若干は仕方が無いが管理職の能力の向上も必要。ブラック企業にまではならないが、働いた分の給料は払うべき。基本部分が足りなさ過ぎる。

職場ごとに基準を定めて評価を行っているのは良好である。ただ、管理職がどの程度それらを理解して評価しているかは不明。

ブラック企業ではないので、ある程度は休暇は取れていると思われる。逆に、昔に比べれば甘すぎる点も見受けられる。

ごく一般的な状況と考える。但し、介護休暇に関しては、あまり取得する人がいないのが気になる。出産休暇の延長を検討すべき。

それなりの技術力はある。したがって、進むべき方向を間違えなければ問題ないと考える。やはり経営陣次第であろう。