日工株式会社の評判
総合評価平均年収
240万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
地域限定社員での採用という事で、転勤がないという点や、正社員は定年の2~3年前から給与が減額になりますが地域限定社員は下がらないという点では優遇されています。 年1回の昇給はありますが(上限2000円)、退職金はなし、ボーナスも定額(給与1ヶ月分)となっているので、頑張りが給与にあまり反映されないような気がして士気は上がりません。 また、家賃補助など正社員が使える福利厚生制度がほとんど使えないのでその点は改善してほしいです。
事務職と技術職によっても違いますが、私自身が従事している事務職は働きやすい職場だと思います。技術職は新卒採用の人と中途採用の人のバランスは良く、年齢層も様々で(20代~60代)、ベテラン社員の意見も聞きやすいので、本人のやる気さえあれば成長できる環境だと思います。 ただ、勤務時間が非常に長く、休日の確保も困難な為いつも疲労感がただよっています。(その分給与には反映されているようですが)また挨拶がきちんとできない人が多く、その点はきちんと指導が必要だと思います。
無料で使えるコーヒーマシンの設置や、受付に花を飾る、風邪の流行る時期には空気洗浄剤を置くなど、社員が気持ちよく仕事をする為の環境づくりは惜しまない会社だと思います。新しい設備が必要になった際は、然るべき手順を踏んで本社に申請すると許可が下ります。
年1回昇給しますが、上長との面談などは特にありません。まだ社員になって日が浅く、昇給は1度しか経験していませんが、適正な評価だと思っています。
技術職には新卒にも中途にも研修があります。事務職には研修はありませんが、引継ぎや他の事務員さんから教えてもらうことで十分理解できる仕事内容なので問題ないと思います。英会話の費用補助などのスキルアップ支援はあるものの、管理職従事者しか使えないなどの制限があります。
請求書発行の仕事がメインの為、仕事量が多い時(月末・月初)と少ない時(月中)の差がはっきりしています。月中などは繁忙期にはできない書類の整理や営業アシスタント的な細々とした仕事をこなすのでバランスは良いと思います。月末月初以外はほぼ毎日定時で帰れます。メリハリがあり予定も立てやすいので気に入っている働き方です。
建築関係の会社なので、東京オリンピックまでは需要が大変見込めると思います。2019年に100周年を迎える会社で、堅実な経営で安定していたからこそ、ここまで存続したのではないかと思います。
会社基本情報
| 企業名 | 日工株式会社 |
|---|---|
| 業界 | プラントメーカー・プラントエンジニアリング |
| 本社所在地 | 兵庫県明石市大久保町江井島 |
| 企業サイト | http://www.nikko-net.co.jp |
| 設立年 | 1919年 |
| 資本金 | 91億9700万円 |
| 従業員数 | 767人 |
| 株式情報 | 上場 |