株式会社SRCの評判
総合評価平均年収
330万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 0件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 0件
評価制度 0件
成長・スキルアップ環境 0件
労働時間と休暇 0件
福利厚生・育児・介護 0件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
基本年収に関しては非常に低いです。 ・インセンティブ有 →目標数値の達成の場合や、新規獲得数により大きく変動。 毎月0円~6万程。 だったが、コロナにより規定変更。大きく下がる形の規定になり、モチベーションがさがりつつある。 ・交通費規定支給(2万まで) →会社都合での拠点変更もあり、片道2時間かけて通勤する羽目になっている社員も。 交通費の上限を超えて支給があるかは、多分人による。 原則は2万円。 通勤がきつく引っ越しを選ぶ者も居るようだが、その際はもちろん引っ越し代は出ない。 ・残業代45時間含 →みなし残業代として支給される。 が、45時間を超えることは基本的にNGで、超える場合に申請を上げても却下される。 理由等の説明を細かく求められる。 そのため、業務過多の方や仕事が遅い者は打刻を嘘で報告している現状。 現在、原稿作成担当は休業中のため、営業社員がすべて業務を担い、締め切り近くはキャパオーバーになっている。 ・指導手当 新入社員の指導係になった場合、毎月手当がつくが5,000円程度。 業務量に見合っておらず、指導係を引き受けるものが少なく、指導者不足におちいりつつある。 ・昇給 毎年2回ほどあるが、微増。 昇給の明確な基準が見えず、評価制度によりフィードバックの時間は一応あるが、不透明である。 ・賞与 毎年2回あるが、現在コロナによる業績悪化により、大幅削減されている。 人事評価により大きく支給額が変わるが、これも前述しているように不透明な評価制度のため、上層部の意思・意向が大きくかかわっている。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社SRC |
|---|---|
| 業界 | 求人サイト・求人メディア |
| 本社所在地 | 兵庫県神戸市中央区三宮町 |
| 企業サイト | http://www.src-japan.net/ |
| 設立年 | 1989年 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 140人 |
| 株式情報 | 非上場 |