イビデン株式会社の評判
総合評価平均年収
675万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 1件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
会社の業績が良くないと賞与がほぼないというのはかなり厳しいものがある。仕事の受注状況によって、残業時間が左右されるので、なるべく安定した仕事量になるようにしてほしい。
一部の管理職に業務が集中し超長時間労働になっている。いつ過労死・過労自殺がおきても不思議ではない状態。休みを取るのは自由で、残業するかしないかも本人の裁量に任されているが、翌日以降にしわ寄せがくることは目に見えており、休む気になれない。
仕事が少ないときは定時で帰れるし、多い時でも3時間くらいなので特に問題はない。休みはある程度早めに申請しておけば普通にとれるので良いと思う。
会議室でパソコンを使ったプレゼンテーションの上手な人がいい評価を得る傾向がある。その上手・下手が経営者、管理者層に印象付けられてしまうと、その人の将来の評価が固まってしまう。
自分の担当している仕事に対して、決められたことをきちんとこなしていけばいいという点ではあまりプレッシャーなどがなく気楽にできるというところは良いと思う。ただ他の部署などとほとんど交流がなく閉鎖的な雰囲気があるので、もっといろいろ交流できる場を作れるといいと思う。
床が絨毯のため、エリア表示や区分表示ができない。不衛生的で、掃除するには吸引清掃が必要。室温コントロール機能はあるが、温度差があるため、サーキュレーターなどかき混ぜ機能が必要。
冷暖房完備の清潔な空間で仕事ができるので、満足している。ただ仕事中に流しているBGMがあまり好みではないので、できればもう少し聞きやすい感じのものに変えてほしい。
成果主義に基づく評価制度である。えこひいきや、昇格させたい人物に成果が形になりやすい業務を充てることがされても、それらはすべて成果主義の名のもとになされてしまうので、結果として適正な評価にはならない。企画・改善型の業務をする人に対する評価と、日常定型型業務をする人に対する評価がある。
リーダーや管理者が仕事の内容を見て、ある程度の基準を満たしているかを判断して評価をしているので、適正だとは思う。
業務に必要な資格が指定されその資格をとった人に報奨金が出る制度がある。とったときの一時金だけではなく、それを業務で継続活用し、業績に貢献している人には毎月の給与に手当を加算するのがのぞましい。
研修は特になく、違う工程の仕事を行うときは、そこの担当者が教えるという形になっている。積極的に自分で他の工程の仕事がやりたくてもなかなかやらせてもらえない感じなので、もう少し柔軟に対応してほしい。
仕事の内容は決められたことをきちんとこなしていけばいい感じなので、プレッシャーなどなく割と気楽にできるのは良いと思う。仕事量は受注量によって左右されるのでけっこう差が大きい。任せてもらえる範囲は自分が担当している工程だけになる。
社員、従業員はみな非常にまじめで仕事熱心な人が多い。長時間労働を厭うことなくみな頑張っている姿に将来性を信じる。
コンピューターやスマホ、カーナビなどに関係する仕事で、これからも需要は多いと思うので将来性は感じる。
会社基本情報
| 企業名 | イビデン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 半導体, 自動車部品 |
| 本社所在地 | 岐阜県大垣市神田町 |
| 企業サイト | http://www.ibiden.co.jp/ |
| 設立年 | 1912年 |
| 資本金 | 641億5200万円 |
| 従業員数 | 3614人 |
| 株式情報 | 上場 |