朝日酒造株式会社の評判・口コミ

県内の同業の中では給与水準が高く、残業は少なく比較的のんびり働ける。一方で売上減少が続いていたことため、昇給率が抑えられたり、賞与の平均額が下げられたり、家賃手当がなくなるなど、かつてに比べると若手に...

地元出身者が多く、経営が安定していることから、現状肯定の保守的な文化で、のんびりした雰囲気だ。 だが、売上が微減を続けているなかで、その雰囲気では、売上を戻し続ける推進力が生まれにくいと感じる。 また...

敷地内の各建屋が統一的な外観で、見た目は非常にいいが、機能性や居住性はそれほど高くない。また、改善しようにも、費用がかかるため容易ではない。 企画部門や個人情報を扱う部門は見学客から丸見えのオフィスの...

体系立っていないOJTや、スキルアップに関する管理職のフォロー力の差があり、新卒採用時の配属によって成長に差が出やすい。資格取得の補助はあるものの、何年も更新がなく、また、製造現場寄りの補助になってい...

組織や人によって仕事量は幅がある。特定の人に仕事が偏りすぎているが、そこへの人員補充が無い。一方で、一人当たりの仕事量やレベルがそれほど高くない部門へ厚く人員配置している。 個人の能力差があり、やむを...

制度自体はよくできているが、管理職によって理解度や運用力に差があり、被評価者が上司のレベルに左右されやすいと感じる。それを是正する仕組みになっているが、結局は上司の力量や声の大きさによるので、改善の余...

個人的には一月あたりの残業時間が80時間以上の時もあったが、現在は残業時間がほとんどなく適正と感じる。また、休みも取りやすく、管理職としても、できる限り休暇は取らせるように考えている。有給休暇も含めて...

休暇はとりやすく、特に育児をしている女性社員には、制度的にもそして特に周りの配慮の面でも、働きやすい環境である。

そもそも衰退産業であることから同じことをしていたのでは衰退する一方だし、現時点で新規事業に取り組めていないことから将来性は全く感じない。 一方で無借金経営であり、まだ利益率も良い状況であるから、当面は...

たかだか180人程度の組織にも関わらず、仕事上の連携がうまくない。特に部門長間のコミュニケーションが少ないことに起因して、実務レベルでの調整量が多すぎる。中にはプレイヤー的な仕事をせざるをえない部門長...