タカノ株式会社の評判
総合評価平均年収
600万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
業務内容が多岐に渡り年々複雑化しているが、その割には給与のアップ率が低い。業務評価により給与が決まるが、もう少し評価に対する係数に差を付けるとやる気がますのでは、と思う。
残業は多い。休みは取りにくい。ただ、部下に取って、上が休まないのが休みにくい一因と思うので、出来るだけ休むようにはしている。
今までは隠蔽体質があったと思うが、このままだと結果的にあとで苦労する、負担になることがわかったので、段々とオープンな体質へ変化している。それには、上の立場の人の意識が変わることが重要であるし、下の者も意見を言いやすい環境にすることが重要であると思う。
とにかく設備投資にケチである。そのせいで、結局後で苦労するのがいつものことになっていて、それが上にはわかっていない。最先端の開発をおこなわなければならないが、それに対応できる職場環境ではない。
支援はあるが、結局個人の意識がないとスキルアップできない。たとえば英会話に関しても、海外出張のたびにやる気になるが、結局やらないと思う。普段からこつこつやっている人が結果的に身についている。
役職以上の内容が要求されているが、上司はしっかり見ていてくれていると信じている。量は多いので、帰宅時にぐったりしてしまいプライベートがおろそかになっている…。
技術伝承や、後輩の育成ができていない。その人しか持っていないノウハウが、その人が辞めてしまうと無くなる傾向が強い。オールラウンドに出来る人を育てる必要がある。
会社基本情報
| 企業名 | タカノ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ, 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 |
| 本社所在地 | 長野県上伊那郡宮田村宮田村一円 |
| 企業サイト | http://www.takano-net.co.jp/ |
| 設立年 | 1953年 |
| 資本金 | 20億1500万円 |
| 従業員数 | 453人 |
| 株式情報 | 上場 |