株式会社 柳月の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
年収は忙しい割には少ないと思います。ボーナスは月給1ヶ月分程度でした。手当などは特になしでした。残業しても残業代がもらえないこともしばしばでした。
ワークライフバランスはかなり悪かったです。残業が多いうえに、ほぼ残業代が出なかったり、人員が足りなくて休みがあまり取れなかったりしました。上司は休日出勤していたり、かなりブラックな状況だったと思います。
人間関係は良かったですが、仕事内容は想像よりもはるかに大変なことが多く、そして休日は少なく、残業も多かった割には、給与は思ったよりなかったので、スキルアップのために他の会社に転職したくて退職しました。
社長や上司の言うことは絶対な感じでした。職場の雰囲気はそれぞれ上司によって全然違いました。飲み会は月に1回はあったかと思います。全体のイベントは年2回くらいです。コミュニケーションは取る機会が自然と多かったと思います。
休憩室は店舗によるので、テナント店だと他の企業さんとも同じでした。その場合は社員食堂もあり良かったです。路面だとその店舗だけの休憩室です。フリースペースなどはないので、そこがあれば休会中もゆっくり休めるのかなと思います。
ケアレスミスなどを評価対象にし、ボーナスを下げられる人がかなり多く、モチベーション低下することが多かったです。目標を掲げて達成したときは評価基準に入れてくれてたこともあったのでそこはありがたかったです。
入社後研修で2週間本社で研修があったりしたので未経験でも安心して仕事ができます。また定期的に勉強会なども行われていたので、教育体制は良かったかと思います。キャリアアップを目指すためのセミナーも行われてました。
仕事の内容は、若手やベテラン関係なく量が一人一人多くて、みんなが大変な感じでした。また、ごく稀に変わった上司がいたので、部下のモチベーションが下がってしまい、チームワークが悪いところも出てきたりしました。
北海道の中でも大手企業かとは思います。規模も割と大きいので、これからも売上は上がっていくかと思います。経営者も息子さんに引き継がれたようなので、技術はそのまま引き継ぎ、新しい風が吹けば将来もそのまま業界で残れると思います。
人事構成は年2回でした。お客様に対してのホスピタリティーをとても大切にしている戦略だったのでそこは良かったです。ミーティングを行ったり、事前研修などでそれぞれ成長していけるような環境であったと思います。
高校卒業してからの就職でしたが、面接と適正テストがありました。面接は社長、課長、次長など4名ほどいて、集団面接でした。お客様に対しての思いやりはあるかを求められるような内容もありました。適正テストも毎年似たような問題が出ているそうで過去の問題を事前に学んだりしていました。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社 柳月 |
|---|---|
| 業界 | 食品/飲料/たばこ/飼料/肥料/農薬 |
| 本社所在地 | 北海道河東郡音更町なつぞら1番地1 |
| 企業サイト | https://www.ryugetsu.co.jp/ |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |