中央コンピューターサービス株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
年収は部長職だったので、多少は高いと思う。ただ、昇給であったり、人事の査定基準があいまいな為10年は昇給しなかったり、ボーナスの査定ルールがあいまい。年商10億の会社で取締役が7人いるのは異様。また、若手が少なく、部門以上の部長とか1部門に部長2名とか3名とか役職者が多いいびつな組織。55歳までに取締役にならないと役職は取られ、年収も極端に下がり、退職金も百万単位で減少するので、55歳までに残るか辞めるかの判断は必要。
休暇は取りやすい会社。残業はプロジェクトによる。ただ、昔のような100時間当たり前のようなことはもうない。フレックスなどの制度はないが取得可能は特別休暇などは用意されていて、自由に取得可能。服装は自由。
生え抜きで社歴が長い社員が多いため、独自のルールが世の中に合致していると思っているところがある。昔は定期的な飲み会などでコミニュケーションをとっていただが、時代的に廃止された。新入社員は2名~4名ほど採用するが3年定着率がよろしくない。一時期は4名が1年程ですべて退職した例もある。
以前は自席での喫煙が当たり前で今は会社の奥で喫煙するように変更されたが、経営会議などではつい最近まで普通に喫煙しながらの会議。非喫煙者に対しての配慮はなし。
人事評価は忙しいプロジェクトであれば昇進も早いが、そうでないプロジェクトは評価は低い。プロジェクトの成績に差があっても賞与の査定に大きな差はない。売上目標やその年の会社の方針などは社長がいらないと言って無くなった。
研修は社内での研修だったが、近年は外部研修に移行。新人研修後は社内プロジェクトでOJTによる教育を数ヶ月行う。キャリアアップに関しては個人で資格をとり、その資格に対し資格手当を支給している。セミナーは用意しているがあまり利用を促すようなことはしていない。
メーカーのプロジェクトに参加して、長いプロジェクトであれば業務スキルや開発工程を上流から経験ができる。客先常駐型が多いため、その現場の作法やセキュリティの勉強なども受けられる。社内のプロジェクトは固定業務になる為なかなかキャリアアップすることが難しい。
入社した時は赤字であったがしっかりとした技術者の働きや赤字プロジェクトの縮小、改善、撤退など実施し、一つ一つ問題をつぶしてここ数年は経営が安定している。
経営陣がすごいわけではない。各プロジェクトのリーダーやそれらのプロジェクトメンバーをしっかりと取りまとめている。会長・社長はitに関して全く知識が無いので仕事を取ってくるような行動はでいない。会社の仕事を回しているのは各プロジェクトのリーダー。
会社基本情報
| 企業名 | 中央コンピューターサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 北海道札幌市白石区本通7丁目北 |
| 企業サイト | http://www.ccs-kk.co.jp/ |
| 設立年 | 1973年 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |