株式会社b-exの評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 0件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
新入社員として入社したので初任給からどう給料があがるかなどわからなかった。 成績に応じてボーナスなどはあげてくれ、もう数年すると金銭的に楽にはなるといわれていたので、数年で給料があがるのだと認識していた。
残業は忙しい時期やうまく処方がくめないとき、工場に行かなければいけないときなどあったが多くても一日2時間ほどだった。残業代がでなかった。休日出勤は営業は当たり前だったが研究職はなく、仕事はやりがいがあった。管理の面でもトップが統括してくれたが、グループ長により行き届いてるいないが生じていた。
職場の雰囲気はよく、チームで仕事を請け負うシステムだったが、週に一度は全体と月に一度はグループの年に一度は会社の収支や生産成績などがわかり、開かれた仕事ができていたように思う。社員はみな優しく常識的な人が多かった。
研究所は本社とは別の場所でフロアすべてが研究所になっており、掃除なども業者がしてくれていたし、コーヒーなど無料で飲めたので助かった。 まだ自社製品など無料でつかえることも多く、美容品に関しては困らなかった。
資格というか新入社員には必ずセミナーに通わせてくれ、必要があればメーカー主催の勉強会などにも参加できた。またMBA制度などもあり向上心のある社員を伸ばしてくれる制度もあった。昇進についてもこういうことをするなど丁寧に教えてもらうことができた。
やはり上司によって裁量は別れる、事細かに教えてくれる上司もいればおおらかに自由だが細かに教えてもらえないこともあった。 私はおおらかな方だったが教えてもらえないことも多く自分で切り抜けたり、上司よりも情報をきちんと把握していたこともあった。
会社はちょうどSNSなどの大事さにきがつき、革新をしていたところではあったが頭のきれる経営陣をおしのけたことで会社の業態が一気に変化をし、名前もかわっていった。 上場を目指していたが道をあやまったのかあまり名前はきこえてこない。
書類審査、筆記試験が2回、面接が2回あった。最終選考まで残った社員は面接は最後社長自らしてくださる。また研究職の採用だったが筆記試験が理系の試験ではなく、社会情勢や一般常識といった内容だったのはびっくりした。思いっきりカンニングをしてくる隣の席の受験生にはびっくりしたが、検査官の人に気が付いてほしかった。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社b-ex |
|---|---|
| 業界 | 化粧品 |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区用賀 |
| 企業サイト | https://www.b-ex.inc/ |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 1億3333万円 |
| 従業員数 | 137人 |
| 株式情報 | 非上場 |