社会福祉法人西予総合福祉会の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
入社当初の手取りが低く、昇給も少ない。資格手当の金額も低いため、職員の学習意欲が上がらない。処遇改善手当が国から支払われるようになってからどうにか続けていこうと思える給与水準になった。ボーナスはきちんと出るのでありがたいと感じる。
数年前から働き方改革が進み、現場の職員の休日出勤や残業は減っている。しかし、その分中間管理職にしわ寄せが行き、中間管理職の中にはワークライブバランスを崩している者もいる。ICT化などで中間管理職の業務改善をしていく必要性を感じている。
職員の雰囲気は数年前までは飲み会なども多く体育会系の雰囲気が強かったが、新しい世代の価値観が浸透してきたこととコロナの影響により、だいぶそういった雰囲気はなくなっている。そういった雰囲気も面倒見が良い部分は良いところであるが、若い世代には合わないと感じる。
自身の部署はそれまで古い施設ではなく、設備は比較的きれいであるが、部署によっては古い建物を使っているところも多く、職員の為の設備も最低限にとどまっており、そこに力を入れているといった様子はない。ITの環境も十分でないところもありパソコンの台数も少ない。
チャレンジに対する評価基準があいまいな部分がある。数年前に導入された評価制度であるが、無かったころに比べると職員の納得感は上がっていると感じる。運用していく中で出てきた不具合を修正する部分が進んでいないと感じる。
近年ではOJTに力を入れており、研修も頻繁にあるが、うまく機能しているかと言われれば十分ではないところもある。責任のある仕事を任されることは多いが、チャレンジという前向きなものではなく、人手不足や業務改善不足から来ているものであると感じる。
若手の教育が組織的に行えていない部分もあると感じている。若手のモチベーションを引き出しながらどう育てていくか具体的な方法を中間管理職以上がきちんと学べているか確認したり情報を共有したりする必要があると感じる。チャレンジに対する評価ももう少し標準化してもらいたい。
社会福祉法人として地域の中では大きな規模でサービスを展開しているので、安定感はあるが低い基準での安定感であることは否めない。保育園なども抱えているので少子化に伴って、今後も事業の再編が頻繁に必要になってくると思われる。
社会福祉法人の経営は、非営利組織の経営になるので、その専門的な知識が必要であるが、事業所単位の経営者はそのことを理解していない人が多いように感じる。
会社基本情報
| 企業名 | 社会福祉法人西予総合福祉会 |
|---|---|
| 業界 | 福祉・介護関連サービス |
| 本社所在地 | 愛媛県西予市宇和町久枝甲1434番地1 特別養護老人ホーム松葉寮内 |
| 企業サイト | http://www.seiyofukushi.com/ |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |